社區(qū)工作者面試是很多社區(qū)工作者招聘考察的最后一關(guān)，在社區(qū)工作者面試的考核階段，考生們需要提前準(zhǔn)備一些社區(qū)工作者面試熱點(diǎn)、面試技巧以及社區(qū)面試模擬試題，形成日常的積累。為了幫助考生們順利備考，中公社區(qū)工作者考試網(wǎng)為大家?guī)��?lái)相關(guān)的面試備考資料，供廣大考生學(xué)習(xí)參考。

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熱點(diǎn)背景

“放管服”改革的不斷推進(jìn)，帶來(lái)了一系列便民利民的舉措，有效激發(fā)了市場(chǎng)活力，也為人民群眾解決了很多難題。但在其向縱深推進(jìn)的過(guò)程中，卻也出現(xiàn)了“社區(qū)列出100多個(gè)服務(wù)事項(xiàng)”、“網(wǎng)辦率考核一時(shí)抓一時(shí)不抓”和“100%滿意度考核”等考核標(biāo)準(zhǔn)缺乏實(shí)效的情況。這些忽視實(shí)效的考核標(biāo)準(zhǔn)，不僅讓基層干部苦不堪言，也給諸多的辦事群眾帶來(lái)了不好的體驗(yàn)，給“放管服”改革工作帶來(lái)困擾。因此，解決考核實(shí)效的問(wèn)題勢(shì)在必行。

模擬試題

“放管服”改革大力激發(fā)了市場(chǎng)活力，解決了群眾的諸多難題。但“社區(qū)列出100多個(gè)服考核事項(xiàng)”、“網(wǎng)辦率考核一時(shí)抓一時(shí)不抓”、“基層事事百分百達(dá)標(biāo)”等考核標(biāo)準(zhǔn)忽視實(shí)效的情況層出不窮，給“放管服”改革工作帶來(lái)巨大困擾。對(duì)此，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?

參考答案

1.表明對(duì)忽視考核實(shí)效的態(tài)度。

“放管服”是利國(guó)利民的重要改革工程，而在其推進(jìn)過(guò)程中不斷出現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)忽視實(shí)效，本質(zhì)上是形式主義的表現(xiàn)，是干部的工作作風(fēng)出了問(wèn)題，亟需整改。

2.結(jié)合實(shí)際，分析忽視考核實(shí)效帶來(lái)的消極影響。

(1)滋生急功近利心態(tài)。部分干部在接到工作指示后，一味地為了工作成效，只瞄準(zhǔn)工作結(jié)果，在工作中顧頭不顧尾，破壞工作成效。

(2)導(dǎo)致工作弄虛作假。部分干部為了完成上級(jí)下發(fā)的考核指標(biāo)，不被問(wèn)責(zé)，在工作完成不了的時(shí)候，可能會(huì)出現(xiàn)虛報(bào)瞞報(bào)。

(3)造成干群關(guān)系緊張。考核指標(biāo)與實(shí)際工作情況不符，一些干部在開(kāi)展工作時(shí)為了完成指標(biāo)，忽視了群眾的感受，影響政府的形象。

3.分析忽視考核實(shí)效的原因。

(1)部分干部政績(jī)觀錯(cuò)位。某些領(lǐng)導(dǎo)干部在制定政策時(shí)，犯了主觀主義、功利主義錯(cuò)誤，重顯績(jī)而輕潛績(jī)，是形式主義不正之風(fēng)的體現(xiàn)。

(2)缺乏科學(xué)的調(diào)研考察。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在下發(fā)考核指標(biāo)時(shí)，前期的實(shí)地調(diào)研考察工作不充分，拍腦門(mén)做決策，嚴(yán)重脫離實(shí)際。

4.提出科學(xué)考核的對(duì)策。

(1)扭轉(zhuǎn)干部政績(jī)觀念。在政府內(nèi)部開(kāi)展思想教育活動(dòng)，扭轉(zhuǎn)一些干部重權(quán)力、輕服務(wù)的觀念，樹(shù)立實(shí)績(jī)導(dǎo)向，切實(shí)為基層、為百姓解決實(shí)際問(wèn)題。

(2)科學(xué)制定考核標(biāo)準(zhǔn)。要通過(guò)充分調(diào)研，挖掘一些充分反映“放管服”工作成效的指標(biāo)，充分考慮服務(wù)對(duì)象的實(shí)際情況，科學(xué)合理地制定標(biāo)準(zhǔn)。

(3)引入第三方評(píng)價(jià)機(jī)制。公開(kāi)招標(biāo)引入第三方機(jī)構(gòu)，對(duì)各單位服務(wù)環(huán)境、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)水平等開(kāi)展綜合測(cè)評(píng)，將結(jié)果按科學(xué)比重計(jì)入考核，彌補(bǔ)內(nèi)部評(píng)價(jià)的不足。

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