在社區(qū)工作者面試的考核階段，考生們需要提前準備一些面試熱點問題，學會根據(jù)面試熱點問題來進行分析，并提高自己分析解決問題的能力，口頭表達能力等。為了幫助考生們順利備考，中公教育社區(qū)工作者考試網(wǎng)為大家?guī)��?a target="_blank">面試備考資料 ，供廣大考生學習參考。

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在面試考試中，處理人際關系的方法與技巧是十分常見的一類問題，尤其是在處理和一些特殊群體的關系時，很多考生都覺得無從入手，在此中公教育專家為各位考生總結了與領導、老同事處理關系的一些方法，希望對于廣大考生有所幫助。

一、當有問題產(chǎn)生時：

1.尋找方法：

自己解決---加班加點出力氣

找別人幫助---虛心求教尋方法提效率

2.解決反饋：

抓緊時間解決并及時如實地向領導反映，完成工作是第一!

3.反思優(yōu)化：

反思自己沒能順利完成工作任務的原因;

不斷提高，加強學習鍛煉自己，保障是能力;

對內(nèi)容進行梳理，進行優(yōu)化減少環(huán)節(jié)，提高工作效率。

二、當犯錯誤時：

1.表明態(tài)度：我錯了

2. 解決問題：

積極尋求解決問題的方法，降低損失

3.自我反思，反思改進：

剖析自己犯錯誤的原因

不斷提高，加強學習鍛煉自己，保障是能力

三、當與領導意見不一致時：

1.溝通了解：善意理解領導的意思(詳細交談、認真理解、按規(guī)定辦事)

2.再次確認自己觀點/思路的正確性：

比如自己是否對相關的法律政策完全熟悉了解;自己是否站在領導的高度全面的思考問題;政策發(fā)生了很大改變，具體規(guī)定還沒有調(diào)整，也許領導的政策是符合規(guī)定的，合情合理等

3.領導存在問題：領導確實違背了規(guī)定的，要及時溝通，提醒領導，并且相信領導一定能按規(guī)定辦

領導批評自己的工作、領導與自己的工作意見相左的時候可用

1.理解并接受，說明領導對我的期望值很高

2.從自身找原因，很可能是本身的工作沒有做好，存在漏洞，也可能是工作本身沒有問題，而是其他部門以及單位的整體統(tǒng)籌和規(guī)劃發(fā)生了沖突

3.如果自己的工作并沒有出現(xiàn)問題，那么很有可能是在自己向領導匯報的時候沒有表達清楚，忽略了重點和細節(jié)，造成不清楚的狀況而讓領導誤會。應主動向領導再次匯報

如果匯報也不能證得領導的同意和認可，那么作為一名人民公仆，作為一名下屬，我絕對的服從領導的安排