熱點背景

數字經濟時代，快遞小哥、外賣騎手、網約車司機等涉及約2億靈活就業(yè)勞動者撐起了零工經濟新業(yè)態(tài)。這個龐大勞動者群體日益凸顯的工傷風險、“青春飯焦慮”等職業(yè)痛點，成為兩會熱議話題之一。

靈活就業(yè)現象的普遍存在，對于個體來說，顯然是利弊共存的。利好的一面，是個體多了一份謀生甚至改變命運的機會。比如快遞小哥、外賣騎手等崗位，因為入職門檻低，很多過去沒有一技之長的人，也能通過努力獲得可靠的收入。而其弊端在于，相對于更穩(wěn)定的企業(yè)崗位，這些崗位在風險保障、養(yǎng)老保障等層面，存在明顯的不足。比如前一段時間備受關注的某外賣平臺外賣員送餐途中猝死悲劇中，外賣員在現有的平臺保險制度下，只能獲得保險公司的3萬元理賠，以及平臺2000元的人道主義補償。

一條人命的代價，才換來這微小的進步。但實際上，這種職業(yè)風險不僅體現在外賣平臺，也不僅是外賣行業(yè)，其他平臺、其他靈活就業(yè)的領域，如果發(fā)生類似悲劇，后續(xù)的賠償和保障，是否足夠令人安心，依然是要追問的一件事。

這種偶發(fā)的悲劇，由于其極端性比較容易被關注到，有可能以“特事特辦”的方式得到彌補，但還有更多普遍性的問題，可能相對就不那么受重視。比如快遞小哥、外賣騎手等靈活就業(yè)人士，有些沒有社保，有些交的額度比較小，等他們年老之后，養(yǎng)老費用怎么籌措?

尤其考慮到，很多靈活就業(yè)人士都是跨省，在養(yǎng)老保障上面臨的困難更大。在現有社保沒有完成全國統(tǒng)籌的背景下，網約工人如果在一個城市不能繳滿15年，那即便交了社保，他回鄉(xiāng)的時候也只能帶走個人賬戶的金額，日后等能領養(yǎng)老保險時，數額會大受影響。這也就是“青春飯焦慮”的重要原因，不交社保沒有安全感，可是交了社保又擔心將來未必能足額拿到，擔心現在交的越多虧得越多。

在意外保險等領域，我們呼吁平臺企業(yè)承擔更大責任，盡可能找到合適的路徑，讓靈活就業(yè)人士能有更好的保障，而不能心存僥幸，甚至從保險費中漁利嫌疑。但這也不能僅僅依靠企業(yè)自覺，更需要有更明確的外在規(guī)則約束，讓企業(yè)及時地足額地做好保障。

其次，在養(yǎng)老等更長遠的利益保障層面，光靠企業(yè)是不現實的。目前靈活就業(yè)人士也可以自己繳社保，可是跨省轉移接續(xù)等方面，存在客觀的制度障礙。只有盡快消除這些障礙，才能給勞動者和企業(yè)更多選擇空間。

模擬試題

對于靈活就業(yè)，談談你的看法?

參考答案

1.對于靈活就業(yè)的評價：靈活就業(yè)給更多的個體提供了一份謀生的機會，但是也有相應的問題亟待解決。

2.此舉帶來的意義：

(1)增加了就業(yè)機會。靈活就業(yè)讓快遞小哥、外賣騎手甚至地攤攤販等有了更多元的選擇，因為靈活就業(yè)門檻較低，也讓這些沒有一技之長者也可以通過自身的勞動獲取可靠的收入。

(2)滿足了消費者的需求。外賣小哥讓消費者足不出戶可購買日常用品�？爝f小哥讓消費者生活更加便利。

(3)彰顯了社會進步。多元的選擇依托的是消費者的需求，依托的也是互聯網的發(fā)展，而不論是消費者給予生活更加便利和享受的需求還是互聯網發(fā)展都意味著社會在不斷往前發(fā)展。

3.現存的問題：

(1)缺乏社會保障。大多靈活就業(yè)者的企業(yè)不會給靈活就業(yè)者交納社保，或者交的額度比較小，導致靈活就業(yè)者的權益得不到保障。

(2)保障體系不健全。社會保障當下還未實現全國統(tǒng)籌，若打工者在一個城市繳納不滿十五年，那即使交了社保，日后所領取的養(yǎng)老保險金額仍舊會受到巨大影響。

4.保障的措施：要化解靈活就業(yè)人士的痛點，不能僅靠企業(yè)，更需要政府，民眾多方共同形成合力，才能保證靈活就業(yè)者的權益。

(1)企業(yè)應承擔其相應的責任。為下屬的員工特別是靈活就業(yè)者按照《勞動合同法》的相關規(guī)定，購買社會保險等相應的保障，保障其基本權益。

(2)政府應推進社會保險等社會保障服務的全國統(tǒng)籌，將原來的各地分開統(tǒng)計轉變?yōu)槿珖�統(tǒng)一適用，讓靈活就業(yè)人士沒有后顧之憂。

(3)暢通監(jiān)督舉報渠道，讓靈活就業(yè)者自身關注自身權益保障，同時也倒逼相關部門加強監(jiān)管，讓企業(yè)履行自身責任。