熱點(diǎn)背景

近日，上海市郵政管理局推薦速遞公司1名高層次技術(shù)人才申報(bào)快遞工程技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)，目前已成功通過(guò)評(píng)審進(jìn)入公示，這也是上海首位快遞高級(jí)工程師。

據(jù)了解，這名員工從2016年9月至今就職于Y快遞公司。在此期間，他研發(fā)了“四合一RFID隧道機(jī)”設(shè)備、“人臉識(shí)別無(wú)人取件閘機(jī)系統(tǒng)”“快遞面單信息OCR識(shí)別平臺(tái)”等項(xiàng)目。上述的這些新技術(shù)、新設(shè)備，對(duì)快遞行業(yè)提升效率、降本增效有重要意義。

模擬試題

近日，一則上海一名快遞員工當(dāng)“教授”的消息，一度沖上微博熱搜。該員工在職期間研發(fā)多項(xiàng)快遞行業(yè)新技術(shù)、新設(shè)備，被推薦為快遞工程技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)，同時(shí)，這也是上海快遞工程技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審實(shí)現(xiàn)突破的“首位”。對(duì)此，你怎么看?

參考答案

1.概括提煉話(huà)題，給予肯定評(píng)價(jià)。

快遞員工在工作中積極思考實(shí)踐，不僅完成了本職工作，更突破性的研發(fā)多個(gè)專(zhuān)利項(xiàng)目，“快遞高級(jí)工程師”的身份，讓我們認(rèn)識(shí)到了平凡人中通過(guò)努力和思考也可以成為我們身邊的“教授”，值得我們向其學(xué)習(xí)。

2.結(jié)合實(shí)際，分析現(xiàn)狀、積極意義等。

(1)快遞員工作為速遞公司的一名工作人員，不僅去完成公司安排的工作任務(wù)，更是在技術(shù)難題上主動(dòng)闖關(guān)，為快遞行業(yè)提供新鮮科技力量，諸如“人臉識(shí)別無(wú)人取件閘機(jī)系統(tǒng)”，幫助建設(shè)智慧快遞終端，大幅提高了快遞收件的安全性和效率，有助于快遞行業(yè)的科技進(jìn)步。

(2)在我們的傳統(tǒng)理解中，“快遞員工”的身份意味著要一直奔波在一線，反復(fù)做著重復(fù)性很強(qiáng)的工作，而這名員工主動(dòng)思考和實(shí)踐，用自己出色的成績(jī)來(lái)不斷提升自身的價(jià)值，成為業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的高層次人才，是我們每一位基層工作人員的榜樣，鼓舞著我們要在平凡的工作中主動(dòng)突破創(chuàng)新，創(chuàng)造出不平凡的價(jià)值。

(3)而這位上海首位快遞工程技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)人才的出現(xiàn)，離不開(kāi)市政府對(duì)人才發(fā)展建設(shè)的不斷調(diào)控，近年來(lái)，上海市建立了職稱(chēng)評(píng)審“直通車(chē)”制度，對(duì)民營(yíng)企業(yè)中業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的高層次人才，可直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)，這不僅是給每一位兢兢業(yè)業(yè)的一線工作人員不斷進(jìn)步的機(jī)會(huì)，也彰顯出了地方政府發(fā)掘人才、尊重人才的態(tài)度。

3.提出建議，進(jìn)一步弘揚(yáng)落實(shí)。

(1)作為一名基層工作人員，我們要立足當(dāng)下，清晰自身定位，不僅要出色地完成自己的本職工作，更要不斷參與組織內(nèi)部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作中，主動(dòng)思考，完善自己，突破自己，同時(shí)也要多動(dòng)手實(shí)踐，為日常工作提供新思路、新方向。

(2)在對(duì)基層工作人員的組織培養(yǎng)上，我們可以以這名快遞員工的事跡為案例，組織召開(kāi)學(xué)習(xí)會(huì)議，了解他研發(fā)科技設(shè)備的動(dòng)機(jī)和歷程，領(lǐng)會(huì)技術(shù)創(chuàng)新、精進(jìn)業(yè)務(wù)的思想意識(shí)，以增進(jìn)每一名單位職工對(duì)工作的思考，讓更多的人去主動(dòng)進(jìn)取，成為我們身邊的“教授”。

(3)各基層單位和民營(yíng)企業(yè)，也要積極領(lǐng)會(huì)落實(shí)當(dāng)?shù)卣�府�?duì)人才發(fā)掘培養(yǎng)的方案，牢記人才發(fā)展離不開(kāi)每一個(gè)組織的助力，我們可以在績(jī)效評(píng)定中加入突破創(chuàng)新指標(biāo)，也可以結(jié)合每一位基層工作人員的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)建立專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)小組，并提供一定的資金和設(shè)備支持，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的，主動(dòng)進(jìn)行推薦上報(bào)，不僅能夠助力行業(yè)的高校發(fā)展，更能夠幫助我們的人才發(fā)展達(dá)到新的高度。