對(duì)獲得社會(huì)工作職業(yè)資格的社區(qū)工作者給予職業(yè)津貼，助理社會(huì)工作師每月補(bǔ)貼200元，社會(huì)工作師每月補(bǔ)貼300元，高級(jí)社會(huì)工作師每月補(bǔ)貼500元，按照“就高不就低”的原則不重復(fù)享受。

對(duì)高學(xué)歷人才給予學(xué)歷津貼。博士研究生每月補(bǔ)貼400元，碩士研究生每月補(bǔ)貼200元，統(tǒng)招本科生每月補(bǔ)貼100元。

崗位績(jī)效考核以每季度考核為依據(jù)，總分100分，每季度占25%，年底統(tǒng)一匯總計(jì)分并發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格4個(gè)檔次。

9區(qū)獲得優(yōu)秀檔次（90-100分）的社區(qū)工作者每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)6000元、合格檔次（80-89分）的一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元、基本合格檔次（70-79分）的一次性獎(jiǎng)勵(lì)4000元，不合格檔次（70分以下）的不給予崗位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

9縣（市）獲得優(yōu)秀檔次（90-100分）的社區(qū)工作者每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元、合格檔次（80-89分）的一次性獎(jiǎng)勵(lì)1500元、基本合格檔次（70-79分）的一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元，不合格檔次（70分以下）的不給予崗位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

各區(qū)縣（市）根據(jù)工作需要，按照社區(qū)工作者總量的1-3%評(píng)選優(yōu)秀社區(qū)工作者，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并一次性給予每人1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

3、法定退休年齡女為55周歲、男為60周歲

社區(qū)工作者為管理類崗位，法定退休年齡女為55周歲、男為60周歲。社區(qū)工作者合同期內(nèi)按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，以薪酬等級(jí)為基數(shù)，辦理職工養(yǎng)老、職工醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金和企業(yè)年金。企業(yè)年金按照單位和個(gè)人各繳納薪酬等級(jí)報(bào)酬4%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行個(gè)人賬戶繳存。

社區(qū)工作者在合同期內(nèi)按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，享受以下帶薪假期：年假、婚假、喪家和產(chǎn)假。

在社區(qū)工作累計(jì)滿1年不滿10年的，年休假5天；

滿10年不滿20年的，年休假10天；

滿20年以上的（含20年），年休假15天。

國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假假期。依法辦理結(jié)婚登記的社區(qū)工作者享受婚假15天，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的增加婚假10天。社區(qū)工作者直系親屬死亡后，經(jīng)社區(qū)黨組織批準(zhǔn)后，可請(qǐng)喪假，一般1-3天。按照《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定，享受職工法定產(chǎn)假。

4、連續(xù)2年考核評(píng)定結(jié)果為不合格的應(yīng)退出社區(qū)工作者隊(duì)伍

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）考核以社區(qū)工作者崗位職責(zé)完成情況為主要依據(jù)。

重點(diǎn)考核崗位目標(biāo)完成情況，按照40%的權(quán)重量化計(jì)分；群眾評(píng)議以社區(qū)居民滿意度為主要依據(jù)，重點(diǎn)考核社區(qū)工作者工作態(tài)度、工作作風(fēng)、為民服務(wù)等情況，按照60%權(quán)重量化計(jì)分。

參與評(píng)議的人員應(yīng)當(dāng)包括居民代表、駐社區(qū)單位代表、物業(yè)服務(wù)企業(yè)代表、業(yè)委會(huì)代表等�？己嗽u(píng)定結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次�？己私Y(jié)果與社區(qū)工作者崗位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘解聘、擇優(yōu)選拔等掛鉤。

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)退出社區(qū)工作者隊(duì)伍，依法解除勞動(dòng)合同或民事勞務(wù)協(xié)議：

連續(xù)2年考核評(píng)定結(jié)果為不合格的；

違法違規(guī)違紀(jì)或者嚴(yán)重違反社區(qū)工作規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給居民利益造成重大損害的；

連續(xù)曠工或者請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的；

不履行合同約定的服務(wù)義務(wù)，經(jīng)教育仍不改正的，仍不能勝任的。

相關(guān)文件：《哈爾濱市社區(qū)工作者管理暫行辦法》

原標(biāo)題：《哈爾濱市社區(qū)工作者管理暫行辦法》解讀

文章來(lái)源：http://www.harbin.gov.cn/art/2021/1/12/art_727_975605.html