(四)薪酬體系

薪酬平均標準參照當?shù)厣夏甓仁聵I(yè)單位管理崗位人員平均工資水平核定(現(xiàn)高于此標準的保持不降)，由基礎(chǔ)報酬和績效獎金兩部分構(gòu)成，其中基礎(chǔ)報酬占70%，與本人崗位等級相對應(yīng);績效獎金占30%，按核定的總量一并下達給街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))，由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)績效考核結(jié)果進行分配，獎勤罰懶、優(yōu)績優(yōu)酬。

1、薪酬構(gòu)成：

(1)薪酬標準，起始標準參照上年度事業(yè)單位管理崗人員平均工資核定。以后隨區(qū)事業(yè)單位管理崗位上年度平均工資浮動。

(2)職稱補貼，對取得“社會工作師”職業(yè)資格的“社工崗”人員發(fā)放的補貼:助理社工師每人每月200元，社工師每人每月300元，高級社工師每人每月400元。

(3)其他補貼，一是黨組織書記、副書記的崗位補貼，繼續(xù)依上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，副主任崗位補貼參照副書記待遇。二是特殊任務(wù)加班補貼，根據(jù)工作崗位及實際情況發(fā)放。

2、崗位與等級設(shè)置

(1)崗位設(shè)置。根據(jù)“社工崗”人員承擔的工作內(nèi)容和責任分工分為三類：正職：社區(qū)黨組織書記、居委會主任;委員：除正職以外的社區(qū)“兩委”成員;工作員：非依規(guī)轉(zhuǎn)入的其他“社工崗”人員。

(2)等級設(shè)置。各崗位按照社區(qū)工作年限、教育程度、專業(yè)水平等因素，設(shè)置相應(yīng)的等級。在崗位不變的情況下，隨著社區(qū)工作年限的增加、專業(yè)能力水平的提高，等級逐步上升。工作員為1-12級，委員為4-15級，正職為7-18級(附鐵東區(qū)“社工崗”崗位等級和崗位工資系數(shù)表)。

(3)等級序列說明：

①所有“社工崗”人員根據(jù)工作崗位、社區(qū)工作年限、專業(yè)能力等情況，確定相應(yīng)的等級。

②受教育程度可分為大專及以下、本科、碩士研究生、博士研究生。在本崗位等級范圍內(nèi)，相同工作年限的“社工崗”人員，本科學歷提高1級，碩士研究生提高2級，博士研究生提高4級。(學歷須為國家教委認可)

③工作年限確定。“社工崗”等級確定以社區(qū)工作年限為基礎(chǔ)，計算方式如下：

a.在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)公共服務(wù)崗位(含社區(qū)“兩委”崗位、公益性崗位)直接從事社會服務(wù)和管理，并與區(qū)或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街簽訂勞動合同或用工協(xié)議，確定了正式勞動關(guān)系、在勞動部門辦理備案手續(xù)、繳納社會保險費用的全日制社區(qū)工作者，其工作經(jīng)歷可計算為社區(qū)工作年限;

b.因工作需要，經(jīng)組織安排，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道范圍內(nèi)不同工作崗位的工作經(jīng)歷，可視為社區(qū)工作年限;

c.未簽訂勞動合同或用工協(xié)議的，街道社區(qū)工作年限的認定需由原用工單位出具證明、提供輔證材料，報上級部門進行審定;

d.以上時間段如有重合，不累積計算。

(五)待遇保障

將“社工崗”人員納入城鎮(zhèn)職工社會保險體系，落實“社工崗”人員“五險一金”政策，凡是按照城市居民、靈活就業(yè)標準繳納的，要重新進行調(diào)整，調(diào)整后的標準可待明年社區(qū)“兩委”換屆后統(tǒng)一實施。建立應(yīng)急補貼發(fā)放制度，落實免費體檢、帶薪休假待遇。進一步規(guī)范勞動用工：

(1)由街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，與“社工崗”人員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和責任。原則上訂立“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動合同。

(2)“社工崗”人員在任期屆中達到退休年齡的，勞動合同期限截止到滿足退休條件當月。

(3)公開招錄的“社工崗”人員，簽訂勞動合同時設(shè)置試用期六個月。試用期滿合格的轉(zhuǎn)正錄用，不合格的解除勞動合同。

(4)“社工崗”人員當屆合同期滿，視為合同終止。換屆后與街道續(xù)簽勞動合同，勞動合同的形式、期限、終止與首次簽訂形式一致。

(六)發(fā)展空間

加大從“社工崗”人員中招錄公務(wù)員和招聘事業(yè)編制人員力度，各街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))機關(guān)每年根據(jù)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)和職位需要，可面向本區(qū)所屬街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))優(yōu)秀的社區(qū)(村)黨組織書記、副書記和居(村)民委員會主任、副主任定向招錄公務(wù)員，定向招錄比例根據(jù)年度招錄計劃科學確定。注重從優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記中選拔街道領(lǐng)導干部。區(qū)行政和事業(yè)單位招聘從事社區(qū)相關(guān)工作的崗位，可根據(jù)崗位需求，適當放寬年齡、學歷、專業(yè)等條件，設(shè)置戶籍、社區(qū)工作經(jīng)歷等相關(guān)條件。街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位招聘從事社區(qū)相關(guān)工作的崗位，允許從本地區(qū)優(yōu)秀“社工崗”人員專項招聘，對優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記、居民委員會主任，以及具有中級及以上社工師職稱的人員，允許通過直接考察等方式招聘。積極推薦符合條件的優(yōu)秀“社工崗”人員擔任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員。

(七)教育培訓

將“社工崗”人員培訓納入本地人才發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)社區(qū)治理需要，按照崗位職責和不同層次，科學制定培訓計劃，開展分層分類培訓。新聘用的“社工崗”人員，要及時組織上崗培訓，盡快適應(yīng)崗位需要;社區(qū)黨組織書記、居民委員會主任每年培訓一遍，其他“社工崗”人員每2年輪訓一遍。支持鼓勵“社工崗”人員參加社會學專業(yè)學歷教育、考取社工師，力爭通過3年左右的努力，使每個社區(qū)有3名以上社工師。