近日，市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)《武漢市社區(qū)工作者管理辦法》（下稱《辦法》），4月2日，市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人向長江日?qǐng)?bào)記者介紹了《辦法》的多項(xiàng)創(chuàng)新舉措。

擴(kuò)寬發(fā)展空間、建立四崗18級(jí)，更多優(yōu)秀者可進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍和事業(yè)單位

《辦法》明確，社區(qū)工作者含四類崗位：社區(qū)正職、副職、委員、社區(qū)干事；共18級(jí)崗位等級(jí)序列：社區(qū)干事1-12級(jí)，委員3-14級(jí)，副職5-16級(jí)，正職7-18級(jí)，對(duì)應(yīng)“社區(qū)干事—社區(qū)‘兩委’委員—社區(qū)‘兩委’副職—社區(qū)正職”的成長鏈條。

暢通優(yōu)秀社區(qū)工作者進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍和事業(yè)單位的通道，《辦法》明確，各區(qū)每年分別拿出20%左右的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）公務(wù)員職位、基層事業(yè)單位管理崗位的招錄和招聘計(jì)劃，定向考錄、招聘社區(qū)工作者。

《辦法》提出等級(jí)晉升與年度考核結(jié)果掛鉤，打破崗位“天花板”。

值得注意的是，“表現(xiàn)特別突出的，可通過面試和考核，專項(xiàng)招聘為基層事業(yè)單位人員。”比如，獲得市委市政府以上表彰的社區(qū)工作者，任職期間所在社區(qū)獲得市級(jí)以上先進(jìn)基層黨組織、市級(jí)以上和諧社區(qū)建設(shè)示范單位等稱號(hào)的社區(qū)書記等。

《辦法》還規(guī)定全面實(shí)行合同管理，社區(qū)工作者的權(quán)益將得到更全面的保障。

培訓(xùn)機(jī)制分層負(fù)責(zé)各有側(cè)重，社區(qū)書記全年培訓(xùn)時(shí)間不少于7天

為提高社區(qū)工作者能力素質(zhì)，提升服務(wù)群眾水平，《辦法》對(duì)社區(qū)工作者教育培訓(xùn)作出規(guī)定。

初任培訓(xùn)—區(qū)級(jí)負(fù)責(zé)新任社區(qū)“兩委”成員，街道負(fù)責(zé)新任社區(qū)干事，培訓(xùn)時(shí)間一般不少于3天。重點(diǎn)加強(qiáng)政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的教育培訓(xùn)。

崗位培訓(xùn)—市級(jí)依托武漢社區(qū)干部學(xué)院、社區(qū)現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)，重點(diǎn)輪訓(xùn)社區(qū)書記；區(qū)級(jí)依托區(qū)委黨校、名書記工作室、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，重點(diǎn)培訓(xùn)社區(qū)“兩委”成員；街道依托業(yè)余黨校，重點(diǎn)培訓(xùn)社區(qū)干事。其中，社區(qū)書記全年培訓(xùn)時(shí)間不少于7天，其他社區(qū)工作者不少于3天。

《辦法》提出建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)。“近期，微鄰里平臺(tái)上線了‘疫情防控專題培訓(xùn)’板塊，分6個(gè)專題，對(duì)社區(qū)工作者如何做好社區(qū)疫情防控工作進(jìn)行了全面解讀。”

考核方式堅(jiān)持群眾導(dǎo)向，黨員群眾評(píng)議權(quán)重占60%

“過去，在社區(qū)工作者考核中，黨員群眾評(píng)議和街道考評(píng)權(quán)重占比是1比1，現(xiàn)在黨員群眾評(píng)議結(jié)果所占權(quán)重提高了，參與評(píng)議的人員也更有廣泛性和代表性。”

《辦法》對(duì)考核權(quán)重進(jìn)行了調(diào)整——黨員群眾評(píng)議占60%，街道考評(píng)占40%，更加突出群眾滿意的導(dǎo)向。

黨員群眾評(píng)議參評(píng)人員包括居民代表、駐社區(qū)單位代表、物業(yè)服務(wù)企業(yè)代表、業(yè)委會(huì)代表等，重點(diǎn)考核社區(qū)工作者工作態(tài)度、工作作風(fēng)、為民服務(wù)等情況。

社區(qū)工作者考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。其中優(yōu)秀等次占比不超過25%，且社區(qū)主要負(fù)責(zé)人由街道組織單列考核，“讓更多社區(qū)工作者有評(píng)優(yōu)機(jī)會(huì)。”

　強(qiáng)化待遇保障，享受“五險(xiǎn)一金”可帶薪休假

《辦法》明確，按照年人均收入不低于上年度全市城鎮(zhèn)單位職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)，合理設(shè)定報(bào)酬體系，形成正常增長機(jī)制。

社區(qū)工作者的報(bào)酬由三部分組成：基本報(bào)酬、績效報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬。

其中，基本報(bào)酬占本崗位等級(jí)應(yīng)發(fā)報(bào)酬的80%；績效報(bào)酬占本崗位等級(jí)應(yīng)發(fā)報(bào)酬的20%，依據(jù)年度考核結(jié)果確定，并適當(dāng)拉開差距；獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬，即年度考核優(yōu)秀的，多發(fā)放1.5個(gè)月的報(bào)酬；年度考核合格的，多發(fā)放1個(gè)月的報(bào)酬。“按此體系，據(jù)初步測算，社區(qū)工作者收入同比將會(huì)有明顯提高。”

此外，社區(qū)工作者可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，享受一定的學(xué)歷津貼、職業(yè)津貼。

《辦法》還規(guī)定，各區(qū)應(yīng)為社區(qū)工作者單獨(dú)或者集中購買大病救助險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)，組織免費(fèi)體檢待遇。符合條件的社區(qū)工作者還可依法享受職工帶薪休假和工會(huì)會(huì)員福利。

　明確“出”的機(jī)制，連續(xù)2年考核不合格的將解聘

《辦法》明確了“出”的機(jī)制，列出7種情形：連續(xù)2年考核不合格，或者連續(xù)3年考核基本合格的；試用期考核不合格的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成重大損失的；不能勝任工作的；受撤銷黨內(nèi)職務(wù)及以上黨紀(jì)處分，或者受撤職及以上政務(wù)處分的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

有以上情形之一的，對(duì)社區(qū)干事，依法解除勞動(dòng)合同；對(duì)社區(qū)“兩委”成員，依法依規(guī)予以免職或者罷免后，解除勞動(dòng)合同。

原標(biāo)題：《武漢市社區(qū)工作者管理辦法》創(chuàng)新舉措 建立四崗18級(jí)崗位等級(jí)序列

文章來源：http://www.wuhan.gov.cn/sy/whyw/202004/t20200414_999055.shtml