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陽泉市社區(qū)工作者薪酬管理實施辦法

為推進社區(qū)工作者隊伍職業(yè)化發(fā)展，結合實際，制定我市社區(qū)工作者薪酬管理實施辦法。

一、適用范圍

本辦法所稱社區(qū)工作者是指經依法選任或面向社會公開招聘的，在本市城市社區(qū)黨組織和社區(qū)居委會直接從事社區(qū)服務和管理，由財政承擔全部經費保障的全日制工作人員。

二、崗位等級

社區(qū)工作者基本工資按照崗位與等級分為三崗十一級。

崗位：根據社區(qū)承擔的工作職責和具體事務，社區(qū)工作者崗位等級分為社區(qū)正職、社區(qū)副職和工作人員。其中：社區(qū)正職包括社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任；社區(qū)副職包括社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會副主任；工作人員為其他納入社區(qū)工作者管理的一般社區(qū)工作者。以上人員均屬于管理崗位。

等級：各崗位按照社區(qū)工作者在本地社區(qū)的工作年限、受教育程度等因素，設置相應等級。社區(qū)正職為5-11級,社區(qū)副職為3-9級,工作人員為1-7級。

三、薪酬結構

按照社區(qū)工作者平均待遇不低于當地上年度城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入的原則，合理確定社區(qū)工作者薪酬水平。社區(qū)工作者實行統(tǒng)一的薪酬體系，由基本工資、績效工資、職業(yè)津貼三部分組成。

（一）基本工資：根據上年度當地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標準和本人所對應的崗位等級確定(崗位等級及對應的基本工資系數見附表）。具體測算公式為：上年度當地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入÷12×本人崗位等級對應的系數×0.8＝基本工資。基本工資按月發(fā)放，約為年收入的80%。隨著崗位變動、工作年限增加、受教育程度提高，基本工資相應增加。新聘用的社區(qū)工作者，試用期間，基本工資按擬聘用等級的80%發(fā)放。

（二）績效工資：一般為年收入的20%，按年發(fā)放。在績效工資總量內，根據考核結果，適當拉開差距�？冃Э己擞伤�在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）統(tǒng)一組織，具體辦法由各縣（區(qū)）自行制定�？冃Э己私Y果要登記備案，并報各縣（區(qū)）民政局（社區(qū)主管部門）。

（三）職業(yè)津貼：對獲得國家初級、中級、高級社會工作職業(yè)資格的，每人每月分別給予100元、200元、500元的職業(yè)津貼，按月發(fā)放。

四、變動辦法

（一）按工作年限調整。在年度考核為優(yōu)秀或合格的情況下，社區(qū)工作者年限達到上一等級規(guī)定年限的，可以從次年1月份起提升1級工資；考核為基本合格或不合格的年度不能計算為晉升等級的年限。

（二）按崗位變動調整。社區(qū)工作者崗位變動的，從崗位變動的次月起，按工作年限套入相應的工資等級。

（三）按接受教育程度調整。社區(qū)工作者，獲得大學本科學歷的，基本工資等級認定為2級；碩士研究生畢業(yè)的，基本工資等級認定為3級；博士研究生畢業(yè)的，基本工資等級認定為5級。任職期間，通過在職教育獲得學歷提升的，基本工資未達到相應等級的，可調整到相應等級，若已經達到所獲學歷相應等級，基本工資等級不調整。

（四）按考核結果調整。社區(qū)工作者連續(xù)3年考核為優(yōu)秀的，可提升1級。

按照省委“三基建設”的有關要求，2019年10月1日至2019年底按照上年度當地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入1.5倍的標準，落實社區(qū)工作者正職的薪酬待遇。從2020年1月1日起，社區(qū)工作者按照本實施辦法執(zhí)行“三崗十一級”。城區(qū)、礦區(qū)和原開發(fā)區(qū)社區(qū)工作者基本工資和績效工資兩項所需經費由市、區(qū)各承擔50%；“三崗十一級”薪酬體系以外的如職業(yè)津貼類項目等，由縣區(qū)自行承擔�！蛾P于提高全市社區(qū)“兩委”干部崗位報酬的通知》（陽民字〔2018〕10號）文件不再執(zhí)行。

原標題：陽泉市社區(qū)工作者薪酬管理實施辦法

文章來源：http://mzj.yq.gov.cn/mzzx/bmfw/202001/t20200123_970303.html