(二)筆試

全縣統(tǒng)一組織筆試，筆試開考比例不低于1:3。若報名通過人數(shù)未達到開考比例，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況決定予以相應(yīng)核減或取消招聘計劃，核減或取消情況另行公告。考試時間、地點見準考證，領(lǐng)取準考證時間見網(wǎng)上的另行通知。

注重考察應(yīng)試人員時事政治、農(nóng)村工作基本知識以及處理解決基層具體問題的能力和水平，不指定考試復(fù)習(xí)用書。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:1.5比例確定面試入闈人員名單，入闈人員中最后一名出現(xiàn)并列的一同入闈。

碩士研究生(含)以上學(xué)歷人員不參加筆試，直接進入面試。

因有人放棄面試資格或資格審查不合格造成的缺額，按筆試成績從高到低依次遞補一次。遞補人員由工作人員線下通知考生，不再上網(wǎng)公示。

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。主要測試應(yīng)試者從事農(nóng)村工作應(yīng)具備的語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、公共服務(wù)能力，以及工作責任心和崗位匹配性等。因考生人數(shù)眾多不能在一個考場進行面試，須對考生面試成績進行修正，按面試分數(shù)乘該考場修正系數(shù)計算面試最終成績。即：

面試最終成績=面試分數(shù)×考場修正系數(shù)

考場修正系數(shù)=所有考生平均分÷考生所在考場平均分

考場修正系數(shù)保留小數(shù)點后7位數(shù)，第8位按四舍五入處理。修正系數(shù)計算時需去除面試成績異常數(shù)據(jù)(小于40分或高于90分)，以免影響修正系數(shù)的公平性和有效性。面試結(jié)束后，直接進入面試的碩士研究生(含)以上學(xué)歷人員，面試成績達到平均分以上的，優(yōu)先錄用，但錄用人數(shù)不超過實際錄用總?cè)藬?shù)的50%，其他人員根據(jù)考試總成績(筆試、面試最終成績各占50%)，從高分到低分確定，取足招聘計劃數(shù)(末位并列依次按學(xué)歷高低、畢業(yè)時間先后、工作時間長短確定)，參加體檢和政審。

(四)體檢、政審

1.擬聘體檢人員名單在網(wǎng)上予以公布。

2.體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)。體檢人員在規(guī)定時間到指定醫(yī)院參加體檢，體檢費用由應(yīng)聘者承擔。對體檢結(jié)果有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢合格人員進入政審。

3.體檢、政審由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。

4.因體檢和政審放棄、不合格而產(chǎn)生的缺額不再遞補。