各縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)、灣里管理局、市直有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)省、市關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作部署，進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作，深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮高校畢業(yè)生在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用，根據(jù)中共南昌市委、市政府《關(guān)于支持大學(xué)畢業(yè)生和技能人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的實(shí)施意見》(洪發(fā)〔2020〕9號)精神，現(xiàn)就我市促進(jìn)高校畢業(yè)生從事基層社會服務(wù)和公共管理服務(wù)崗位工作通知如下：

一、開發(fā)數(shù)量

全市共統(tǒng)籌開發(fā)5000個崗位(崗位數(shù)量分配詳見附件1)，用于促進(jìn)高校畢業(yè)生從事基層社會服務(wù)和公共管理公益性崗位工作。(所有崗位應(yīng)在2020年12月31日前完成開發(fā)工作，在開發(fā)結(jié)束后2個月內(nèi)完成人員聘用工作)

二、開發(fā)對象

開發(fā)對象為離校2年內(nèi)未就業(yè)且具有大專及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生(含技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生)。

三、開發(fā)方向

主要包括基層人力資源社會保障管理、基層農(nóng)業(yè)服務(wù)、基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、基層文化科技服務(wù)、基層法律服務(wù)、基層民政托老托幼助殘服務(wù)、基層市政管理、基層公共環(huán)境與設(shè)施管理維護(hù)以及其他相關(guān)方面的非營利性基層社會服務(wù)類、公共管理服務(wù)類公益性崗位(詳見附件4)。

四、開發(fā)流程

各用人單位按照隸屬關(guān)系，向同級就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請(詳見附件2)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后由市、縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)、灣里管理局的人力資源服務(wù)中心(市場)組織實(shí)施，公開向社會招聘。

五、開發(fā)管理

用人單位要按照《江西省就業(yè)補(bǔ)助資金公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》(贛人〔2020〕16號)文件相關(guān)要求，切實(shí)履行用人管理主體責(zé)任，依法依規(guī)規(guī)范管理，強(qiáng)化崗位日�？记诤捅O(jiān)督。

六、政策支持

1.用人單位可以按規(guī)定向同級人力資源社會保障部門申請崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，所需資金從同級就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。用人單位從其他資金申請補(bǔ)貼的，從其規(guī)定。

2.崗位薪酬待遇不低于當(dāng)?shù)卣�府購買服務(wù)同類標(biāo)準(zhǔn)。其中：按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%從就業(yè)補(bǔ)助資金中給予崗位補(bǔ)貼。

3.社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼按用人單位為崗位從業(yè)人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼。

4.崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限不超過3年。對補(bǔ)貼期滿后仍然難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，可累計(jì)安置，但次數(shù)原則上不超過2次。用人單位應(yīng)及時向市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)備，由市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報(bào)省級相關(guān)部門備案。

5.對在基層崗位服務(wù)工作中表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的高校畢業(yè)生，可作為社區(qū)“兩委”干部人選優(yōu)先推薦使用。

七、申報(bào)材料

用人單位向崗位批準(zhǔn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提交《南昌市基層服務(wù)管理公益性崗位補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼申報(bào)審批表》(附件3)，并提交以下材料：

1.用人單位法人證明;

2.從業(yè)人員花名冊;

3.從業(yè)人員身份證、畢業(yè)證、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》原件及復(fù)印件;

4.簽訂1年以上期限勞動合同或用工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議原件及復(fù)印件;

5.從業(yè)人員3個月以上工資收入證明;

6.社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)出具的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)賬(單);

7.用人單位銀行賬號。

八、工作要求

1.強(qiáng)化工作職責(zé)。各部門要主動履職盡責(zé)，增強(qiáng)協(xié)作配合，充分統(tǒng)籌開發(fā)，公開公平招聘錄用，積極穩(wěn)妥推進(jìn)拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，加快引導(dǎo)高校畢業(yè)生特別是應(yīng)屆畢業(yè)生到基層一線就業(yè)，完善基層干部隊(duì)伍梯次建設(shè)培養(yǎng)，全力抓好政策落實(shí)和跟蹤指導(dǎo)，形成有效工作合力，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和建設(shè)留住更多的人才，營造人才“引、培、留”的良好氛圍。

2.強(qiáng)化監(jiān)督管理。各縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)、灣里管理局要按照“公開、公平、公正”的原則，做好崗位的開發(fā)、聘任和管理工作。各就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要切實(shí)履行“誰用人、誰管理”的用工管理主體責(zé)任。人社部門要將有關(guān)崗位信息錄入“江西省公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)”，并實(shí)行動態(tài)管理。財(cái)政部門負(fù)責(zé)政府補(bǔ)貼資金的籌集、審核、撥付與監(jiān)督。對不符合崗位開發(fā)認(rèn)定條件或用人單位主動申請退出的，各級就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)當(dāng)及時予以清退，并做好信息更新。

3.強(qiáng)化工作考核。各縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)、灣里管理局要把基層社會服務(wù)和公共管理服務(wù)崗位的開發(fā)管理工作納入高質(zhì)量工作考核范圍，定期向同級就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交工作進(jìn)度。對工作成績突出的，給予通報(bào)表揚(yáng);對作風(fēng)不實(shí)、落實(shí)不力的，給予批評糾正并考核扣分，情況嚴(yán)重的追究相關(guān)部門(單位)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

附件：

南昌市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 南昌市人力資源和社會保障局

南昌市財(cái)政局

2020年11月2日

原標(biāo)題：關(guān)于促進(jìn)2020屆高校畢業(yè)生加大基層社會服務(wù)和公共管理服務(wù)的通知

文章來源：http://rsj.nc.gov.cn/ncsrsj/tzgg/202011/570c0cae5b5247f9ae960c96f9baeebe.shtml