(七)聘用審核

對(duì)體檢合格者由市國土資源局按有關(guān)規(guī)定采取適當(dāng)方式進(jìn)行考察審核,體檢合格參加考察審核的人員不符合錄用條件的，按總分從高到低依次遞補(bǔ)體檢，合格后再審核考察，最后根據(jù)考察審核結(jié)果確定擬聘用人員名單。

(八)公示

根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績、體檢結(jié)果和考察審核情況，確定擬招聘人員，在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市國土資源局網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為5天。

(九)辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響聘用的，按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。在招聘過程中因個(gè)人原因或其他原因自動(dòng)放棄或取消聘用資格的，將按照總成績高低順序依次遞補(bǔ)進(jìn)入其他環(huán)節(jié)。遞補(bǔ)時(shí)間從聘用之日起三個(gè)月內(nèi)可遞補(bǔ)，超過三個(gè)月不再遞補(bǔ)。

五、聘用期管理及待遇

(一)工資待遇

對(duì)擬聘用人員試用期(二個(gè)月)按2300元/月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，試用期滿正式聘用后按2800元/月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，正式聘用后績效考核工資按單位有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

(二)社會(huì)保險(xiǎn)待遇

在聘用期內(nèi)享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按國家、貴州省和畢節(jié)市的有關(guān)規(guī)定為其繳納五險(xiǎn)(五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定辦理，其中單位承擔(dān)的費(fèi)用由單位支付，其余本人應(yīng)承擔(dān)的部分由單位直接從支付給本人的工資中代扣代繳。

(三)聘期及聘用期管理

聘用人員實(shí)行一年一聘，聘用時(shí)間滿一年后經(jīng)單位考核合格需要繼續(xù)聘用的，繼續(xù)簽訂聘用合同;經(jīng)單位考核不合格的，按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不再予以聘用。

被聘用人員有下列情形之一的，可以解除聘用合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的;

5.不服從單位安排工作的;

6.法律法規(guī)規(guī)定其他解除聘用合同的情形。

六、紀(jì)律監(jiān)督

(一)招聘工作嚴(yán)格遵守公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)招聘工作咨詢電話：

(三)監(jiān)督電話：

七、其它

(一)本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等將在畢節(jié)市人民政府、畢節(jié)市國土資源局門戶網(wǎng)站上發(fā)布�？忌鷳�(yīng)仔細(xì)閱讀招聘簡章，密切關(guān)注招聘相關(guān)公告;如因考生未閱讀公告、錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。

(二)本次招考聘用工作未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

原標(biāo)題：畢節(jié)市不動(dòng)產(chǎn)登記中心2018年公開招聘編外合同制工作人員簡章

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來源：

畢節(jié)市不動(dòng)產(chǎn)登記中心

2018年7月12日