【參考要點】

1.表達(dá)觀點。

大學(xué)生的流動是自由的，他們可以自由地選擇居住和工作的城市，大學(xué)生沒有留在哪個地方的要求。所以，客觀來看所有的城市都需要競爭大學(xué)生，必須想方設(shè)法留住他們。

2.分析“留潯率”較低的原因。

(1)城市本身屬于二三線小城市，沒有發(fā)達(dá)成業(yè)、宜人的環(huán)境。他們只是城市中“普普通通”的一員。甚至別說城市，有的省份、地區(qū)可能都是如此，甚至它們境內(nèi)不乏名校，但最終卻淪為“人才輸送地”。

(2)人口落戶政策的改變，各地尤其是一線超一線城市落戶政策放松。隨著人口形勢的改變，各地落戶政策的放松，人才的集聚只會加劇，并涌向一些前景更加優(yōu)渥的地區(qū)。這個現(xiàn)實，目前看不太可能有根本性的改變。

3.如何優(yōu)留住人才。

(1)提升人才引進(jìn)吸引力：向周邊地市尤其是目前人才引進(jìn)鮮有成效的地市加強(qiáng)交流學(xué)習(xí)，提升該政策優(yōu)惠力度、薪資待遇、改善工作條件。

(2)完善人才的各項需求：以政府為主導(dǎo)推動工業(yè)園區(qū)與社區(qū)融合，完善工業(yè)園區(qū)周邊醫(yī)療、教育、交通及生活娛樂設(shè)施建設(shè)，能夠留住人才。

(3)各地市場進(jìn)一步發(fā)育：只有好的就業(yè)機(jī)會或者平臺，才能真正長遠(yuǎn)留住人才，建議各地發(fā)展產(chǎn)業(yè)、提高經(jīng)濟(jì)水平，達(dá)到栽上梧桐樹，引來金鳳凰的效果;

(4)城市的各項公共政策、服務(wù)設(shè)施要進(jìn)行適老化改造，盡可能地為可能到來的人口變化做準(zhǔn)備;也希望城市都能夠通過自己的辦法，找到一條適合自己的發(fā)展道路，能夠形成未來長久的發(fā)展?jié)摿�。這相當(dāng)不容易，但至少有一點應(yīng)當(dāng)注意，未來一定是個人才競爭加劇的時代，城市真的需要認(rèn)真思考，可以拿出來什么，如何才能體現(xiàn)“誠意”。