社區(qū)工作者面試是很多社區(qū)工作者招聘考察的最后一關(guān)，在社區(qū)工作者面試的考核階段，考生們需要提前準(zhǔn)備一些社區(qū)工作者面試熱點(diǎn)、面試技巧以及社區(qū)面試模擬試題，形成日常的積累。為了幫助考生們順利備考，中公社區(qū)工作者考試網(wǎng)為大家?guī)�來相關(guān)的面試備考資料，供廣大考生學(xué)習(xí)參考。

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在結(jié)構(gòu)化面試中，一套面試試題數(shù)量大概為2-4道，3道為主，題目包括多種類型，題型主要從綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、人際交往的意識與技巧、應(yīng)急處突能力、言語理解與表達(dá)等中選取。如果不同題型混合在一起考察，那么對于考生來說，在短時間內(nèi)明確題干要求、充分利用好題干信息就至關(guān)重要了。接下來中公教育就跟考生們分享一下如何通過審題關(guān)!

例題展示

1.當(dāng)下國潮熱興起，據(jù)調(diào)查68%的國人認(rèn)可國貨，中國制造的品質(zhì)不斷提升，中國品牌越來越受重視。請結(jié)合你了解的情況，談?wù)効捶ā?/p>

2.你單位將業(yè)務(wù)移到了網(wǎng)上辦理，有群眾網(wǎng)上評論稱工作人員態(tài)度不認(rèn)真。領(lǐng)導(dǎo)高度重視此事，并讓你解決，你會怎么做?

3.正值黨的百年華誕，你單位準(zhǔn)備在單位內(nèi)部組織黨史學(xué)習(xí)教育活動。領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)，你會如何開展?

4.你負(fù)責(zé)單位的一項(xiàng)重要工作，需要與該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行對接。但是在對接工作時，他消極怠工、拒不配合，影響了工作進(jìn)度，你怎么辦?

5.入職不久的單位同事小王，工作積極性很高，但是工作中總是出錯，經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)的批評，因此小王情緒非常郁悶，領(lǐng)導(dǎo)讓你幫助小王，你會怎么勸說他?請現(xiàn)場模擬。

【審題技巧】

一、審提問方式——把握答題方向

面試題目提問方式無非是兩大類，第一類是談看法、理解、啟示，答題側(cè)重談分析論述，比如社會現(xiàn)象，側(cè)重在結(jié)合題干和實(shí)際多角度分析現(xiàn)象的背景、現(xiàn)狀、影響、原因、問題等，類似上文中的例題1，分析“國潮熱”的意義、原因、現(xiàn)狀以及國貨還存在哪些問題并針對性提對策均可;第二類是你該怎么辦、怎么解決、怎么處理、怎么組織，答題側(cè)重解決問題、做好具體的事、給出具體的解決方案，比如應(yīng)急處突，側(cè)重在論述解決措施，解決方案具體可行、可操作，類似例題2，應(yīng)該聚焦題干輿情、工作兩大問題，把握準(zhǔn)方向提出具體解決措施。

對于要求現(xiàn)場模擬，那就需要把考官當(dāng)成溝通對象，以身臨其境的形式進(jìn)行勸說。比如例題5中，要把考官當(dāng)成小王進(jìn)行勸說。

雖然題目有一定特征，但也要根據(jù)提問方式靈活處理，怎么問就怎么答。

二、審核心話題/核心問題——明確答題重點(diǎn)，確保不跑題

抓住每道題要分析或者解決的核心問題，如例題1中核心話題是“國潮熱興起”，例題4核心問題是“合作出現(xiàn)阻礙影響工作”，作答內(nèi)容雖然可以結(jié)合題干和實(shí)際多角度分析，但是也要明確內(nèi)容要緊緊圍繞核心話題和問題展開分析和解決。

三、審其他關(guān)鍵信息——讓答題內(nèi)容更加具有針對性

面試題目題干很短，題干中無用信息較少，很多信息都可以給我們思考的方向。比如例題3中要求在單位內(nèi)部舉辦黨史學(xué)習(xí)教育活動，如果題干改為在社區(qū)開展，那活動的內(nèi)容方式不能完全一致，單位內(nèi)部針對工作人員，采取的方式和舉辦的場合均應(yīng)該結(jié)合實(shí)際考慮，而社區(qū)針對群體比較廣泛，涉及到不同年齡層、不同文化程度的影響，黨史教育的內(nèi)容應(yīng)該考慮到社區(qū)居民對黨史知識的接受程度，形式上也應(yīng)該喜聞樂見、有吸引力。

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