無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論又可稱為小組討論是群體面試的重要形式，在這種面試形式中通過(guò)設(shè)定模擬的情境給一組測(cè)評(píng)者一個(gè)與工作或者社會(huì)實(shí)際相關(guān)的話題，要求成員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)充分高質(zhì)量的討論來(lái)形成小組的一致意見，在討論過(guò)程中考官并不參與，其中只是在正式討論之前向應(yīng)試者介紹討論的主題所要達(dá)到的目的以及時(shí)間規(guī)定，其余均由應(yīng)試者自行安排，最后考官根據(jù)考生在討論中的言語(yǔ)和行為表現(xiàn)對(duì)其相關(guān)能力和勝任特征作出相應(yīng)評(píng)價(jià)。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為一種有效的人才測(cè)評(píng)工具，具備選人更精準(zhǔn)考察，更全面機(jī)會(huì)，更公平，表現(xiàn)更真實(shí)的特點(diǎn)，但是在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中也一定要避免以下誤區(qū)：

1.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組就是選拔領(lǐng)導(dǎo)者，所以我要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者?

不一定，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組是選拔最適合崗位的報(bào)考人，而我們大多數(shù)的公考崗位需要的并不是具備領(lǐng)導(dǎo)才能的人，而是具備出色工作能力、良好的人際交往能力的人。考生應(yīng)當(dāng)從崗位實(shí)際出發(fā)，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，選擇合適的角色和策略，展現(xiàn)個(gè)人特質(zhì)。

2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組就是辯論賽，我要把大家都駁倒，考官肯定覺得我優(yōu)秀。

這也是一個(gè)常見的誤區(qū)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組是模擬在工作單位與同事就如何決策進(jìn)行討論的場(chǎng)景，既然是“同事”之間的討論，就是要體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)。如果一味的把其他應(yīng)試者當(dāng)作是辯論賽場(chǎng)上的對(duì)手進(jìn)行反駁，只會(huì)給考官留下沒有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的負(fù)面印象。

3.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組就是同事開會(huì)，只要保持溫和，隨大流考官就會(huì)覺得我優(yōu)秀。

這樣“一刀切”的認(rèn)知和理解也是不對(duì)的。雖然無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組是模擬工作場(chǎng)合中“同事”之間討論的過(guò)程，需要具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)。但是從考試的本質(zhì)上看，他還是一次競(jìng)爭(zhēng)性的面試考試，需要展現(xiàn)出自己的思考能力。如果只是一味的迎合他人的觀點(diǎn)，會(huì)給考官留下缺乏主見的印象。除此之外，如果只是一味的為了討論而討論，也背離了解決問(wèn)題的初衷。