【熱點背景】

近日，一名互聯(lián)網(wǎng)公司年輕員工深夜下班后猝死引發(fā)輿論關(guān)注�？胺Q“造富神話”的新經(jīng)濟公司，近年來發(fā)展增速亮眼，然而，跑得快的同時，也要兼顧勞動者權(quán)益保護的溫度，主動對“畸形加班文化”說“不”。健康，才是勞動者最美的樣子!

【模擬習(xí)題】

近年來，“996”“007”的超長工作時間正在成為職場員工尤其是互聯(lián)網(wǎng)工作者的日常，甚至有人調(diào)侃“不來120不算結(jié)束”，戲言的背后正折射出“畸形加班文化”的泛濫。對此，你怎么看?

【參考答案】

(一)概括提煉話題，并給予否定評價

當(dāng)前，“996”、“007”工作模式盛行，這種工作模式的確對新經(jīng)濟公司帶來較好的效益;但是，犧牲員工健康換取新經(jīng)濟公司的發(fā)展速度并不可取。我們要嚴(yán)防“畸形的加班文化”假借奮斗之名，侵害勞動者權(quán)益。

(二)原因分析

1.工作模式是對“奮斗”誤讀。當(dāng)前，有很多年輕人面臨著生活的壓力，他們認為這種工作模式就是“奮斗”的底色。的確，幸福是奮斗出來的，但以健康為代價的超時工作并不能帶來幸福感，更背離了奮斗精神的內(nèi)核。奮斗者的幸福感，不僅來自事業(yè)上的干勁、物質(zhì)上的滿足，更有來自精神上的充盈、家庭里的溫暖，而這一切的前提都是——身心的健康。

2.企業(yè)缺乏責(zé)任感。當(dāng)企業(yè)拿著加班時長的標(biāo)尺去衡量員工的時候，自己也莫要忘了勞動法的標(biāo)尺底線。不能守護勞動者基本權(quán)益的企業(yè)，是缺乏社會責(zé)任感的表現(xiàn)。

(三)危害分析

1.影響員工的身體健康。“996”、“007”的超長工作時間，常常使當(dāng)今的年輕人喘不過氣。熬夜加班也成了他們的家常便飯，透支著勞動者的健康。

2.破壞社會風(fēng)氣。當(dāng)超時工作、熬夜加班被視為正常，按時下班、勞逸結(jié)合、享受應(yīng)有的休假權(quán)利反倒成為了異類，這種以透支勞動者健康為代價的加班歪風(fēng)，嚴(yán)重影響群眾的幸福感和獲得感。甚至，會有部分企業(yè)為提升發(fā)展速度而效仿，破壞社會風(fēng)氣。

3.侵犯勞動者權(quán)益。勞動法對于加班有明確規(guī)定，實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

(四)提出對策

健康才是奮斗者最美的樣子，因此我們必須平衡好“奮斗”與“加班”。

1.作為員工，一方面，我們必須對自己的崗位和職責(zé)負責(zé)，因此我們要提高自身的工作能力，提升自身的工作效率，保證按時按點完成工作。另一方面，對于部分企業(yè)的壓榨，我們也要正確看待，合理的維護自身的合法權(quán)益。

2.任何一家企業(yè)想要做大做強，甚至參與全球競爭，一定不是靠侵害員工權(quán)益的透支加班就能做到的。恰恰相反，呵護員工、為員工創(chuàng)造輕松且廣闊發(fā)展空間的企業(yè)。必須樹立良好的社會責(zé)任感，不能逾越法律的標(biāo)尺，注重勞逸結(jié)合，定期開展團隊建設(shè)、素質(zhì)拓展等活動，提升員工的積極性。

3.政府對于這種畸形的加班之風(fēng)也要引起重視。嚴(yán)格規(guī)范勞動保障，建立良好的監(jiān)督舉報機制，維護勞動者的合法權(quán)益，莫讓奮斗者傷了身、寒了心。