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2021-06-16 09:07:08 來(lái)源: 棗莊人才熱線
根據(jù)工作需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘30名工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才,派遣到鎮(zhèn)街、開(kāi)發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))、產(chǎn)業(yè)(行業(yè))等工會(huì)工作。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.40周歲以下(1980年6月15日以后出生);
3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守國(guó)家法律法規(guī);
4.熱愛(ài)工會(huì)工作,具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,有較好的組織協(xié)調(diào)、溝通交流、公文寫(xiě)作能力,能夠熟練掌握現(xiàn)代辦公軟件操作技能;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
6.具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷(2021年9月1日前取得);
7.具有棗莊市常住戶口(2021年6月15日前取得)。
有下列情形之一的,不得報(bào)考:因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和被開(kāi)除公職的人員;涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員;在各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘或公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;已被聘為我市工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才的人員;現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定的其他不得招聘的人員。
二、報(bào)名程序
(一)招聘崗位查詢(xún)
具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見(jiàn)附件1。
(二)網(wǎng)上報(bào)名
通過(guò)棗莊人才熱線(www.zzrc114.com)、(報(bào)名鏈接:http://qzpta6.chinasyks.org.cn/New_zzgaoxing/index.html#/index)或者微信公眾號(hào)“棗莊人力資源”登陸報(bào)名。
1、提交報(bào)名申請(qǐng)。應(yīng)聘人員可在2021年6月16日10:00至6月20日10:00期間登錄報(bào)名網(wǎng)站,提交報(bào)名申請(qǐng)。本次招聘每人只能在全市范圍選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告及附件內(nèi)容,按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間(以報(bào)名系統(tǒng)時(shí)間為準(zhǔn)),如實(shí)準(zhǔn)確全面地填寫(xiě)并提交個(gè)人應(yīng)聘信息。報(bào)名時(shí)須上傳照片(近期一寸正面免冠彩色照片,JPG 格式,文件大小不超過(guò) 20K)。應(yīng)聘人員在資格初審前可修改報(bào)名信息,后一次自動(dòng)替換前一次報(bào)名信息。初審?fù)ㄟ^(guò)的,報(bào)名信息不能更改。資格初審未通過(guò)的應(yīng)聘人員,在報(bào)名時(shí)間截止前可改報(bào)其他符合條件的崗位。因信息填報(bào)不及時(shí)、不全面、不準(zhǔn)確而導(dǎo)致未通過(guò)審核的,責(zé)任自負(fù)。
報(bào)名時(shí),應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū),提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2、查詢(xún)資格初審結(jié)果。報(bào)考者可于2021年6月16日12:00至6月20日17:00期間登錄報(bào)名平臺(tái),查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考資格條件的,招聘單位均可以取消其應(yīng)聘資格或者錄用資格。
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