在社區(qū)面試中，無領(lǐng)導小組討論面試也是部分招錄單位的常用形式。和普通結(jié)構(gòu)化面試“一問一答”形式不同，無領(lǐng)導小組討論面試往往體現(xiàn)出的是“人多嘴雜”的特點。這種面試方式本身也更加考驗學生的現(xiàn)場控能、語言表達、理性思維，應(yīng)急應(yīng)變等多方面能力。在實際面試過程當中，考生往往最容易出現(xiàn)的就是核心問題抓不住、有話說不出、表達方法單一等諸多問題。今天，中公教育專家就來簡單分享一下在無領(lǐng)導小組討論面試中大家可以嘗試的幾個小技巧。

第一，選擇站隊，騎在大象的背上。無領(lǐng)導小組討論討論中，常常會出現(xiàn)考生思想混亂，不知如何表達的情況。為了能夠盡快的找到話題突破口，為自己爭取到發(fā)言機會，最好的方式就是要學會認同，找到在討論過程中表現(xiàn)強勢的一方去補充完善他的觀點，常見的語言表述為“我非常認可1號組員的觀點，這里我也想再做幾點補充……”這樣做的好處在于首先自己的表達基礎(chǔ)論據(jù)是對的，不會被他人質(zhì)疑，其次是通過快速反應(yīng)也能讓別人看到自己思維的獨特性和閃光點。

第二，與強者為敵，化挑戰(zhàn)為機遇。無領(lǐng)導小組討論面試更像是一場真實場景下的頭腦風暴，大家根據(jù)對規(guī)定話題的理解各顯神通。能夠吸引住考官眼球的，除了表達內(nèi)容的質(zhì)量外，發(fā)言的次數(shù)也會是一個非常重要的考量因素。討論中，如果選擇與強者為敵，不斷的對他進行反駁、追問就會很好的增加你的曝光度，贏得青睞和加分。但值得注意的是這種方法本身也存有一定風險，首先是考生自己的積累需要足夠多，對問題理解深入，不然就會很容易在討論中陷入被動局面。

第三，做順水推舟的調(diào)解者。俗話說“善攻者不一定善守”，無領(lǐng)導討論中也是如此，每位考生有自己的長處，也會有短板。在面試中擅長總結(jié)的人往往是佼佼者，所以我們除了要去關(guān)注自己觀點的表達，也要學會總結(jié)別人的觀點，有效的推動討論的進程，而這也恰巧是無領(lǐng)導討論的精髓所在。考生一定要善于傾聽，冷靜分析，對可能偏離話題的討論點進行糾正，并且對當前他們所討論的內(nèi)容進行一定的小結(jié)，并引導他們進入下一個討論環(huán)節(jié)，這樣做既能夠體現(xiàn)出面試者本身的大局觀念，有效的促進環(huán)節(jié)推動，也能夠在一定程度上增加自己的表現(xiàn)機會，贏得加分。

當然，對于無領(lǐng)導小組討論面試來說，最核心的點還是在于考生要做好對題目本身的理解和問題的把握，這樣才能真正在面試中有的放矢，脫穎而出。