第五章考核管理

第十八條對社區(qū)工作者的考核，堅持客觀公正、注重實績的原則，以社區(qū)工作者崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核其德能勤績廉，突出工作實績和群眾滿意度考核�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，考核結(jié)果作為社區(qū)工作者續(xù)聘解聘、薪酬待遇、獎勵懲戒和調(diào)整崗位的依據(jù)。具體考核辦法由各縣（市、區(qū)）制定，并統(tǒng)一組織實施。

第十九條有下列情形之一的，應退出社區(qū)工作者隊伍，依法解除勞動合同:

（1）年度考核不合格的；

（2）招錄的社區(qū)工作者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（3）嚴重失職、徇私舞弊，給聘用方和社區(qū)居民利益造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成社區(qū)工作任務造成嚴重影響，或者不履行合同約定的義務，經(jīng)教育仍不改正的；

（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；

（6）受到開除黨籍處分不適宜繼續(xù)從事社區(qū)工作的；

（7）被依法追究刑事責任的；

（8）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

社區(qū)“兩委”專職成員有以上情形的，依法依規(guī)啟動免職或罷免程序后解除勞動合同。社區(qū)“兩委”專職成員換屆不再繼續(xù)提名或在換屆選舉中未當選的，以及任職期間被終止職務的，以書面形式告知本人三十日后，依法解除勞動合同。行政或事業(yè)編制人員按有關(guān)規(guī)定處理，

第二十條市級層面建立由組織部門綜合協(xié)調(diào)，民政部門牽頭負責，人力資源社會保障、財政等部門共同參與的工作推進機制，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、工作指導和督促檢查。各縣（市、區(qū)）結(jié)合實際情況，建立相應的工作機制。社區(qū)工作者的日常管理由街道黨工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責。