第三章薪酬體系

第七條社區(qū)工作者工作薪酬體系適用于我市城市社區(qū)行政或事業(yè)編制之外的“兩委”專職成員和縣（市、區(qū)）統(tǒng)一招錄的全日制城市社區(qū)工作人員（在社區(qū)工作的行政或事業(yè)編制人員、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休未滿3年的人員不在此范圍）。社區(qū)工作者薪酬所需資金納入市、縣（市、區(qū)）財(cái)政預(yù)算，按照事權(quán)分別予以保障。其中對城市社區(qū)“兩委”成員薪酬，市財(cái)政原則上按照50%的比例補(bǔ)助，并根據(jù)績效考核等因素進(jìn)行分配。

第八條社區(qū)工作者崗位與等級相對應(yīng)，社區(qū)工作者崗位分為正職、副職和工作人員三類，等級為1-18級。各崗位按照社區(qū)工作者的工作年限、受教育程度、相關(guān)專業(yè)水平等，設(shè)置相應(yīng)等級。社區(qū)正職為7-18級，副職為4-15級，其他人員為1-12級，每一等級對應(yīng)相應(yīng)薪酬系數(shù)。

第九條各縣（市、區(qū)）根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和財(cái)政狀況，在當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位新入職人員平均工資的0.8-1.2之間確定社區(qū)工作者的薪酬待遇起始標(biāo)準(zhǔn)（即：崗位工資+薪級工資+基礎(chǔ)性津貼+住房補(bǔ)貼+物業(yè)補(bǔ)貼），并根據(jù)事業(yè)單位工資普調(diào)情況同步聯(lián)動調(diào)整。社區(qū)工作者具體薪酬計(jì)算公式為:當(dāng)?shù)厝�額事業(yè)編制人員轉(zhuǎn)正定級工資×當(dāng)?shù)卮_定的倍數(shù)×等級對應(yīng)薪酬系數(shù)。

第十條社區(qū)工作者的薪酬由基本工資和績效工資組成�；�本工資占薪酬總額的70%左右，績效工資占薪酬總額的30%左右�；�本工資按月發(fā)放，并隨著崗位變動、工作年限增加、受教育程度和相關(guān)專業(yè)水平提高等情況相應(yīng)調(diào)整�？冃ЧべY可根據(jù)考核情況，按季度、年度發(fā)放，并根據(jù)年度考核優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等次情況，適當(dāng)拉開差距。

第十一條在年度考核為優(yōu)秀或合格的情況下，社區(qū)工作者年限達(dá)到上一等級規(guī)定年限的，可以從次年1月份起提升1級工資；考核為基本合格或不合格的年度不能計(jì)算為晉升等級的年限。社區(qū)工作者崗位變動的，從崗位變動的次月起，按工作年限套入相應(yīng)的工資等級。

受教育程度可分為大專及以下、本科、碩士研究生、博士研究生。以大專及以下為基礎(chǔ)，在本崗位等級范圍內(nèi)、相同工作年限的社區(qū)工作者，本科學(xué)歷的可提高1級，碩士研究生可提高2級，博士研究生可提高3級。

通過選任方式配備的社區(qū)專職工作者，從當(dāng)選次月起按崗位等級對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬。通過招錄方式配備的社區(qū)工作者試用期為1年，試用期期間薪酬按擬定崗位等級的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用期滿考核合格后，按等級確定薪酬。

第十二條按照有關(guān)規(guī)定為社區(qū)工作者繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。

第十三條本意見實(shí)施前，已達(dá)到國家法定退休年齡或已辦理退休手續(xù)的社區(qū)工作者，其退休待遇由原渠道解決。