5.組織紀(jì)律渙散，違反勞動(dòng)紀(jì)律的。

6.以弄虛作假獲取報(bào)名資格條件或加分條件的。

7.按照規(guī)定條件不得報(bào)考的人員。

招聘過程實(shí)行全程審查，審查中發(fā)現(xiàn)有不合格的，取消該應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。對空缺名額按應(yīng)聘人員總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

(八)公示

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試、體檢及考察結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員，并在康巴什區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7天，公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)。對擬聘用人員在公示期間有異議的，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。

2.對反映的問題影響聘用，經(jīng)查證屬實(shí)的，取消聘用資格，并根據(jù)崗位招聘計(jì)劃，按照應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序進(jìn)行等額遞補(bǔ);對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用;對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)并按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同。

(九)聘用

1.擬聘用人員經(jīng)公示無異議的，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位及名額進(jìn)行分配。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格;不服從分配的人員也視為放棄聘用資格�？杖泵�額依次進(jìn)行遞補(bǔ)。對因成績并列而被確定為擬聘用人員的，符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用;條件相同造成超出應(yīng)聘名額的，也予以聘用。

2.崗位分配后，擬聘人員與所分配街道簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局和區(qū)民政局備案。新聘用的社區(qū)工作人員試用期為三個(gè)月(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))，試用期滿合格的，予以正式聘用，聘用期為五年;聘用期滿后，結(jié)合工作現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及考核情況，根據(jù)需要研究續(xù)聘工作;對于聘用期間連續(xù)兩年考核不合格的直接予以解聘。

聘用期間，聘用人員不得無故脫崗，不得借調(diào)到其他單位工作，否則解除勞動(dòng)合同。

五、疫情防控要求

請應(yīng)聘人員在考試前14天盡量不要到有疫情風(fēng)險(xiǎn)的地區(qū)出行，筆試面試開考時(shí)必須攜帶健康碼和行程碼綠碼進(jìn)入考場參加考試，非綠碼人員需按照疫情防控指揮部的要求提前進(jìn)行核酸檢測，憑檢測結(jié)果方可進(jìn)入考場。進(jìn)入考場時(shí)需按照防控工作人員要求配帶好口罩，進(jìn)行體溫檢測后有序進(jìn)入。

六、其他事宜

(一)本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書和資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不收取考試費(fèi)用。

(二)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經(jīng)查實(shí)后，一律取消聘用資格。

(三)聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的或無法辦理手續(xù)的，不保留聘用資格。

(四)本公告中所指日期、數(shù)字或等級均包含本數(shù)。

(五)本公告由康巴什區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按相關(guān)政策處理。

咨詢電話：0477—8599869 0477—8394955

鄂爾多斯市康巴什區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員

工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年12月24日

原標(biāo)題：2020年鄂爾多斯市康巴什區(qū)招聘社區(qū)工作人員公告

文章來源：http://www.kbs.gov.cn/ywdt/tzgg/202012/t20201223_2825994.html