(五)考察、體檢、公示

1.考察。依據(jù)招聘名額按1：1的比例，按考試總成績(jī)從高到低確定參加考察人員名單。比例內(nèi)末位考生總成績(jī)相同者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，按以下順序確定進(jìn)入考察考生：持有《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》，烈士子女或配偶，學(xué)歷(學(xué)位)較高者，退役士兵，少數(shù)民族考生，具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長(zhǎng)者，曾受縣級(jí)以上黨委、政府獎(jiǎng)勵(lì)且受獎(jiǎng)級(jí)別較高者。如果以上條件均相同，都進(jìn)入考察程序。根據(jù)考察結(jié)果擇優(yōu)聘用。確定的人員由縣委組織部、縣人社局、縣民政局、縣無終街道參照事業(yè)人員錄用及政審條件進(jìn)行考察，并出具考察合格的報(bào)告。

2.體檢�？疾旌细袢藛T需參加體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因考察、體檢不合格出現(xiàn)的指標(biāo)缺額，按確定考察人員名單順序依次遞補(bǔ)。

3.公示。經(jīng)考察、體檢合格的，確定為擬招聘人選，在“玉田人才”進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合招聘條件的取消其擬招聘人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩招聘，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否招聘。

(六)招聘。經(jīng)公示無異議的，確定招聘為玉田縣社區(qū)工作者人員，與玉田縣通宇勞務(wù)輸出有限公司簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)無終街道考核合格后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。

(七)培訓(xùn)上崗�？h無終街道集中對(duì)新招聘的玉田縣社區(qū)工作者進(jìn)行崗前培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)后，進(jìn)行統(tǒng)一分配。要求招聘人員在規(guī)定的期限內(nèi)上崗。無故不到崗的，按自動(dòng)放棄處理。

(八)補(bǔ)錄。因體檢、考察、公示、招聘等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)缺額的，按考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

四、招聘人員待遇

(一)工資待遇。社區(qū)工作者薪酬結(jié)構(gòu)為基本薪酬+績(jī)效薪酬+職業(yè)津貼+社會(huì)保障四部分組成。

1.基本薪酬。參照河北省《社區(qū)工作者薪酬待遇實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，分為60個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位不同，確定相應(yīng)起點(diǎn)等級(jí)，并按對(duì)應(yīng)的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，之后年度凡考核合格及以上的，每年增加1級(jí)。

2.績(jī)效薪酬。參照事業(yè)單位管理人員績(jī)效薪酬，將社區(qū)工作者績(jī)效薪酬分為基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效兩部分，社區(qū)工作者每月基礎(chǔ)績(jī)效為1430元，按月發(fā)放;社區(qū)工作者每月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效為613元，在年度等次評(píng)定后，結(jié)合評(píng)定等次一次性發(fā)放。