為進(jìn)一步拓寬村黨組織書記來源渠道，激勵(lì)各類優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、服務(wù)鄉(xiāng)村振興，決定公開選聘部分村黨組織書記，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、選聘計(jì)劃

全縣共設(shè)置17個(gè)村黨組織書記崗位。

二、人選范圍

泰安市直及寧陽縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員(不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)一線工作人員)、國(guó)有企業(yè)正式職工，以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)退休干部職工，目前在崗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)編外聘用人員，現(xiàn)任村“兩委”干部，退役軍人以及新鄉(xiāng)才、經(jīng)濟(jì)能人、返鄉(xiāng)大學(xué)生等“五鄉(xiāng)”人才群體中的優(yōu)秀人員。

具備以下情形的優(yōu)先考慮：1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)中目前在崗或曾經(jīng)擔(dān)任第一書記、鄉(xiāng)村振興服務(wù)隊(duì)隊(duì)員、駐村工作隊(duì)隊(duì)員、“四進(jìn)”攻堅(jiān)工作組成員的;2. 被確定為“育苗升級(jí)”培養(yǎng)對(duì)象的;3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)編外聘用人員有管理區(qū)、村級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)的。

三、選聘條件

(一)基本條件：

1.中共正式黨員，具有1年以上黨齡;

2.年齡在55周歲以下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在編在崗人員和退休干部職工不受年齡限制;

3. 一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，除機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在編在崗人員和退休干部職工以外，其他人員特別優(yōu)秀的可以放寬到高中(中專)以上學(xué)歷;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.政治合格、本領(lǐng)過硬、服務(wù)熱心、敢于擔(dān)當(dāng)，具有一定組織協(xié)調(diào)能力，愿意到農(nóng)村工作、奉獻(xiàn)“三農(nóng)”事業(yè)。

選聘所涉及到的年齡、黨齡等時(shí)間計(jì)算，均截至2020年9月22日。

(二)有下列情形之一的，不得參加選聘：

1.對(duì)黨在農(nóng)村的路線方針政策不擁護(hù)、不執(zhí)行，甚至消極、不滿或抵制的;

2.受過黨紀(jì)政務(wù)處分或刑事處罰，違反計(jì)劃生育法律法規(guī)，以及存在“村霸”和涉黑涉惡等問題的;

3.參與非正常上訪干擾正常生產(chǎn)和工作秩序，被有關(guān)部門查處的;

4.有危害集體利益和群眾合法權(quán)益的行為，或破壞經(jīng)營(yíng)秩序、侵占挪用集體資產(chǎn)的;

5.具有其他不得擔(dān)任村黨組織書記情形的。

四、公開選聘的方式和程序

1.組織報(bào)名。主要采取個(gè)人報(bào)名、單位推薦等形式進(jìn)行。屬縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，向所在單位黨委(黨組)報(bào)名。退休干部到原工作單位黨委(黨組)報(bào)名。國(guó)有企業(yè)正式職工及退休人員，向企業(yè)主管縣直部門單位黨委(黨組)報(bào)名。其他人員向單位所在地或居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間2020年9月30日17:00。

報(bào)名時(shí)，需攜帶身份證、學(xué)歷證書原件，填報(bào)《公開選聘優(yōu)秀黨員擔(dān)任村黨組織書記報(bào)名表》(見附件)紙質(zhì)稿及電子版，提供身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件一式3份。2020年9月30日17:00前，各黨委(黨組)審核匯總后，將報(bào)名材料報(bào)縣委組織部。

2.資格聯(lián)審�？h委組織部聯(lián)合縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)和政法、法院、檢察院、公安、司法、自然資源、生態(tài)環(huán)境、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、審計(jì)、信訪、稅務(wù)等部門單位，對(duì)推薦人選統(tǒng)一進(jìn)行資格聯(lián)審，對(duì)不符合選聘條件或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。資格審查貫穿選聘和任職工作全過程。

3.綜合比選。以縣為單位，采取面試、量化評(píng)分等適當(dāng)方式，重點(diǎn)了解報(bào)考人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平以及解決實(shí)際問題的能力。結(jié)合報(bào)考人員任職履歷、崗位匹配度等要素，經(jīng)初步篩選后，差額確定考察對(duì)象。