因工作需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，我公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘政府購買社會(huì)治理專職網(wǎng)格員35名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和條件

(一)參加招聘應(yīng)具備下列基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，吃苦耐勞，身體健康。

2、政治素質(zhì)過硬，熱心基層工作，具備良好的業(yè)務(wù)能力及職業(yè)道德，服從組織安排。

3、年齡應(yīng)在18周歲以上、40周歲以下(1980年7月1日以后出生)。大專及以上學(xué)歷，不限專業(yè)，能熟練操作電腦和智能手機(jī)。有1年以上街道工作經(jīng)驗(yàn)或特別優(yōu)秀的條件可適當(dāng)放寬。

4、已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員應(yīng)聘的，須經(jīng)用人權(quán)限部門單位同意，并于考察前提供由用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

5、符合招聘崗位所要求的其他條件。

(二)具有以下情形之一的居民不得報(bào)名

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的居民;

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的居民;

3、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的居民;

4、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員被辭退未滿3年、辭職未滿1年的居民;

5、曾發(fā)生過非正常信訪、越級(jí)信訪和集體信訪的居民;

6、參與邪教組織的居民;

7、企事業(yè)單位在職工作人員、單位臨時(shí)用工人員、在外務(wù)工人員;

8、國家規(guī)定的其他不允許報(bào)名的人員。

二、崗位、人數(shù)和職責(zé)

共招聘城區(qū)專職網(wǎng)格員35名，專職網(wǎng)格員工作性質(zhì)、職責(zé)等條件相同。

主要職責(zé)是基礎(chǔ)信息采集，社情民意收集，矛盾排查化解，安全隱患排查，政策法規(guī)宣傳，民生事項(xiàng)服務(wù)等事項(xiàng)，落實(shí)完成派駐單位交辦的其他事項(xiàng)。

三、招聘程序

按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,按照個(gè)人報(bào)名、資格初審、面試、筆試、體檢、考察、確定聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間和方法

1、報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2020年7月22日18：00-7月26日18：00，逾期不受理。

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，并選擇是否服從崗位調(diào)劑。報(bào)名網(wǎng)站：

東營勝利人才開發(fā)中心網(wǎng)站(http://www.dyslhr.cn/)，具體辦法是：

應(yīng)聘人員登陸指定報(bào)名網(wǎng)站，按要求下載報(bào)名表(須附電子版證件照)如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證的掃描件一并發(fā)送至指定郵箱：dybm123@126.com(郵件名稱統(tǒng)一為：姓名+學(xué)歷+網(wǎng)格員)。

應(yīng)聘人員必須使用二代身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘者惡意填寫報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，給予取消本次應(yīng)聘資格。

2、資格初審

根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。初審?fù)ㄟ^后，【初審結(jié)果將在報(bào)名網(wǎng)站予以公布】，請考生及時(shí)關(guān)注并在規(guī)定的時(shí)間參加現(xiàn)場資格審查及考試。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其報(bào)名資格。

初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息不能更改。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。