(三)考核和考察

1.考核包括筆試、面試。

(1)筆試(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要考核內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次排名，按照1:3的比例(允許另行開(kāi)考的，按筆試成績(jī)合格的實(shí)際人數(shù))進(jìn)入面試，并予以公示。筆試結(jié)束后，考生可登陸張槎街道辦事處網(wǎng)站、微信公眾號(hào)查詢(xún)筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單。

(2)面試(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試應(yīng)試者適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和農(nóng)村工作方面的能力。面試結(jié)束后，考生可登陸張槎街道辦事處網(wǎng)站、微信公眾號(hào)查詢(xún)面試成績(jī)。

2.考察實(shí)行百分制量化評(píng)分�？疾熘饕�是單位對(duì)進(jìn)入面試者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察。

考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%+考察成績(jī)×30%。

(四)體格檢查。根據(jù)報(bào)考者的考試總成績(jī)從高到低為序排列，按各行政村職位招錄計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選，原則上筆試、面試及考察成績(jī)低于該單項(xiàng)總分60%的不得列為體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由街道組織考生到指定的綜合性醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)�？忌鷮�(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格的，確定為擬招錄人員。體檢不合格的，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(五)公示和錄用。體檢通過(guò)后，確定擬招錄人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的，由村與后備干部簽訂勞動(dòng)合同，辦理錄用手續(xù)。

四、管理和待遇

(一)管理。后備干部試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，正式列入村級(jí)后備干部管理，聘期為3年，聘期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格，可繼續(xù)聘任，條件成熟的，由黨組織列為進(jìn)入村“兩委”干部推薦人選。試用期不合格的直接予以辭退。

(二)待遇。具體參照《中共佛山市禪城區(qū)張槎街道工作委員會(huì)關(guān)于修訂張槎街道農(nóng)村后備干部薪酬待遇實(shí)施意見(jiàn)的通知》執(zhí)行。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招錄全過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督，嚴(yán)肅招錄紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁徇私舞弊，如有違紀(jì)違規(guī)，即取消考試及錄用資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

六、本次公開(kāi)招錄工作最終解釋權(quán)屬于張槎街道組織工作辦公室。

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各村后備干部招考職位表.pdf

后備干部報(bào)名登記表.doc

張槎街道組織工作辦公室

2020年7月10日

原標(biāo)題：張槎街道公開(kāi)招錄農(nóng)村后備干部公告

文章來(lái)源：http://www.chancheng.gov.cn/chancheng/zwgk/rsxx/rskl/content/post_4421603.html