(二)資格復(fù)審工作由“招聘辦”統(tǒng)一組織。資格復(fù)審人員須提供《報(bào)名信息表》、畢業(yè)證(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》)、學(xué)位證、有效《居民身份證》以及招聘職位所需其他條件的證件材料原件及復(fù)印件各一份，近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。資格復(fù)審合格人員，由具體審查人簽署意見并簽名。

(三)經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)期內(nèi)按該職位的報(bào)考人員筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。“招聘辦”24小時(shí)之內(nèi)無法聯(lián)系到遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄。

進(jìn)入資格復(fù)審的考生須關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由本人承擔(dān)。

九、面試及總成績

(一)面試人員確定：面試人員為經(jīng)公示無異議的資格復(fù)審合格人員，未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)面試方式：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試成績實(shí)行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。面試工作由“招聘辦”統(tǒng)一組織實(shí)施，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)考試成績計(jì)算：

考試總成績實(shí)行百分制，筆試成績占60%，面試成績占40%，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

考試總成績=(筆試成績)×60%+面試成績×40%

成績公示：筆試、面試、總成績?cè)?ldquo;銅仁網(wǎng)”、“銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”和“銅仁市總工會(huì)”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

十、體檢

面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢人員根據(jù)參考人員的考試總成績依照到低分順序，按照計(jì)劃招聘職位數(shù)1:1的比例確定。如同一職位考生的總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生進(jìn)入體檢，若筆試成績還相同的，同時(shí)進(jìn)入體檢。

體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定程序進(jìn)行，體檢醫(yī)院由“招聘辦”指定綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位順延遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

十一、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察�？疾旃ぷ饔烧衅腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)，由各區(qū)(縣)、大龍開發(fā)開發(fā)區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)具體考察工作，考察結(jié)束后將考察材料報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。考察不合格的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位順延遞補(bǔ)。

十二、公示和聘用

(一)經(jīng)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在“銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”、銅仁市總工會(huì)微信公眾平臺(tái)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。