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2019-08-20 11:24:29 來源: 中公教育代思豪
1.村醫(yī)收入低，大部分村醫(yī)在基層工作付出較在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣區(qū)的收入相差很大;2.工作壓力大，工作強度高，治病的村醫(yī)數(shù)量少，看病的村民數(shù)量多，醫(yī)患比例較低，而且在鄉(xiāng)村，沒有輪班和值班，導(dǎo)致這些醫(yī)生都是白加黑，早連夜;3.基層醫(yī)療配套設(shè)施缺乏，常用藥和常用設(shè)備匱乏，導(dǎo)致醫(yī)生有心看病卻使不上勁，打擊到醫(yī)生的積極性;4.農(nóng)村經(jīng)濟水平落后，工作之余沒有相應(yīng)的娛樂活動;5.基層晉升難，很多村醫(yī)一入基層，很長時間難以得到提拔。
四、提出解決建議。
第一，政府加大基層醫(yī)療的投入力度，不斷提升村醫(yī)的工資和薪酬待遇，醫(yī)療設(shè)施也應(yīng)配備齊全，并且對于村醫(yī)進行定期的培訓(xùn)，提升他們的醫(yī)德醫(yī)技。
第二，豐富基層醫(yī)療人員的精神文化生活，定期開展團建交流活動，可組織讀書會、座談會、比賽、相親活動等，滿足人們的精神生活需要。
第三，給予基層醫(yī)生更多的晉升渠道，將基層工作作為競聘高職稱的先決條件，將基層經(jīng)歷作為評優(yōu)的補充條件，以此吸引更多的優(yōu)秀醫(yī)生來鄉(xiāng)村支醫(yī)。
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