在社區(qū)工作者面試的考核階段，考生們需要提前準備一些面試熱點問題，學會根據(jù)面試熱點問題來進行分析，并提高自己分析解決問題的能力，口頭表達能力等。為了幫助考生們順利備考，中公教育社區(qū)工作者考試網(wǎng)為大家?guī)��?a target="_blank">面試備考資料 ，供廣大考生學習參考。

【熱點背景】

情緒不好就可以不上班?據(jù)報道，江蘇常州某公司就給員工放起了“情緒假”。該公司的“情緒假”制度已經(jīng)實行3年了，“在工作或生活中遇到煩心事或者突發(fā)事件而影響情緒，每個月可以請一天帶薪‘情緒假’。”

【熱點？】

近日，江蘇某公司給員工放“情緒假”的新聞引起社會大眾關(guān)注。據(jù)企業(yè)稱，該公司的“情緒假”制度已經(jīng)實行3年了，“在工作或生活中遇到煩心事或者突發(fā)事件而影響情緒，每個月可以請一天帶薪‘情緒假’。”對此你怎么看?

【中公解析】

1.表明主要態(tài)度。

企業(yè)對于員工的遇到心煩事或者突發(fā)情況影響情緒，看似對于企業(yè)的管理造成了一定的負擔，也會對于企業(yè)造成一定的損失。但是從長遠來看，“情緒假”的出現(xiàn)維護了員工的身心健康，同事讓員工對于企業(yè)有更強的歸屬感，也能夠充分調(diào)動員工積極性。是企業(yè)管理一次很好的創(chuàng)新以及嘗試。

2.闡述“情緒假”的積極意義。

(1)對于員工來講，有一個很好的調(diào)節(jié)機會，調(diào)節(jié)自己的情緒，對于自身的身心健康有一個很好的保證。

(2)員工可以通過情緒假更好的調(diào)節(jié)自身，在之后的工作過程中更加認真高效，可以更好保證工作保質(zhì)保量完成,給企業(yè)創(chuàng)造利益。

(3)可以提升員工對于企業(yè)的歸屬感，提升員工穩(wěn)定性。

(4)可以提升企業(yè)的形象，吸引更多人才加入企業(yè)，為企業(yè)之后發(fā)展提供不竭動力。

“情緒假”的出現(xiàn)其實是企業(yè)人性化管理進步的體現(xiàn)，而“情緒假”的出現(xiàn)確實很好的保證了員工利益，也可以給企業(yè)帶來諸多好處。也同樣證明了企業(yè)只有更好保證員工利益，人性化的管理保證員工積極性;才能夠讓企業(yè)實現(xiàn)更好發(fā)展。