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2019-06-19 10:00:17 來源: 中公社區(qū)工作者考試網(wǎng)
(2)完善人才發(fā)展績效考核體系。建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作目標(biāo)責(zé)任制，將人才吸收率和本地人才轉(zhuǎn)化率要納入領(lǐng)導(dǎo)干部年終績效考核。
(3)改進(jìn)人才評價(jià)方式。打破重學(xué)歷、唯論文傾向，樹立突出實(shí)績，重視產(chǎn)業(yè)，傾斜一線的人才導(dǎo)向。
(4)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，拓寬人才引進(jìn)渠道。推動(dòng)市場機(jī)制引進(jìn)人才，放寬人力資源機(jī)構(gòu)設(shè)立條件。降低門檻，取消不必要限制，放眼國內(nèi)外招募人才。
(5)健全人才激勵(lì)保障制度。鼓勵(lì)事業(yè)單位用分紅、股權(quán)激勵(lì)等方式激發(fā)科研人員的創(chuàng)新積極性，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，對引進(jìn)的高學(xué)歷外地人才進(jìn)行住房、生活補(bǔ)貼，解決后顧之憂。
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