5.考察

體檢合格的考生列為考察對象，由縣總工會(huì)組織對擬聘人員進(jìn)行考察政審�？疾煺�審合格者列為擬聘對象，考察不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

6.聘用

擬聘對象按總成績由高分到低分依次選擇工作單位 ，在余慶縣政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議后完善聘用手續(xù)予以聘用;公示期間有情況反映且經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用;有情況反映，但一時(shí)無法查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

五、待遇及管理

1.基層工會(huì)社會(huì)工作者的工資由基礎(chǔ)工資、工齡工資構(gòu)成，并按照有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。

基礎(chǔ)工資： 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 2.2 倍—2.6 倍以下(含社會(huì)保險(xiǎn)和公積金)。今后，工資倍數(shù)可隨物價(jià)上漲等因素作相應(yīng)調(diào)整。

工齡工資：工齡每增加1年增加月工資 100 元，一年一調(diào)。工齡工資自首次與縣總工會(huì)簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，如取得社會(huì)工作師職業(yè)水平資格證書的，可套改相應(yīng)的工資待遇。

2.基層工會(huì)社會(huì)工作者年終績效考核獎(jiǎng)勵(lì)由用人單位自行籌資發(fā)放。

3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《遵義市總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》等相關(guān)規(guī)定，新聘用工會(huì)社會(huì)化工作者設(shè)試用期2個(gè)月(試用期待遇2000元/月，試用期不繳納五險(xiǎn)一金)，試用期滿后獲得用人單位與縣總工會(huì)認(rèn)可方正式聘用，試用期不合格人員，不予聘用。試用合格后與縣總工會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同2年一簽，合同期滿2年，且自愿留任的，續(xù)簽勞動(dòng)合同。沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，第3次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同。

4、紀(jì)律監(jiān)督：堅(jiān)持公開報(bào)名、公開資格審查結(jié)果、公開考核成績與考試成績、公開面試結(jié)果“四公開”制度，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 有下列情形之一的，可以解除其勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合招考條件的;

2.有違法犯罪事實(shí)隱瞞未報(bào)的;

3.嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度和規(guī)定的;

4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成嚴(yán)重后果的;

5.被依法追究刑事責(zé)任的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;

7.在合同期內(nèi)因病、因殘不能適應(yīng)工作的。

六、招聘及后續(xù)事宜嚴(yán)格按法律法規(guī)和上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定辦理，未盡事宜，由余慶縣社會(huì)化工作者騁用管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

七、本方案由余慶縣社會(huì)化工作者騁用管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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原標(biāo)題：余慶縣總工會(huì) 公開招考工會(huì)社會(huì)化工作者簡章

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