(四)成績計算

報考人員綜合成績采取百分制計算，基本能力測試成績、面試成績各占50%。考試成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，招聘計劃內(nèi)報考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高者優(yōu)先。

(五)體檢、考察

根據(jù)總成績由高到低的順序，按招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢、考察人選。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)規(guī)定組織實施和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(時間、地點另行通知)，若出現(xiàn)體檢不合格、被取消體檢資格或考生自愿放棄情形的，依照總成績從到低分遞補，體檢費用自理�？疾旃ぷ髦饕�考察報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等情況，并核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確�？疾觳缓细竦模�按總成績從到低分依次遞補。

(六)確定擬聘用人員

依據(jù)總成績和體檢、考察情況，確定擬聘用人員名單，并在水都網(wǎng)、丹江口黨建網(wǎng)上公示，公示期為5天。

(七)合同聘用

經(jīng)公示無異議的人員，由各辦事處與新招聘的社區(qū)工作者簽訂勞動合同，分派到城區(qū)辦事處各社區(qū)工作，并負責(zé)做好崗位培訓(xùn)、考核管理、待遇發(fā)放及社會保險繳納工作。在合同期內(nèi)實行一年一考核，考核不合格的予以解聘，不再享受相關(guān)待遇。

四、其他事項

1、待遇報酬：本次公開招聘的社區(qū)工作者按每年4.2萬元標準發(fā)放生活補貼，生活補貼由基本補貼、績效補貼及社會保險(按企業(yè)職工參保，含單位和個人繳納的五險一金)三部分組成，基本補貼按月發(fā)放,績效補貼由辦事處根據(jù)考核結(jié)果年終一次性發(fā)放。

2、建立社區(qū)工作者后備人才庫：在面向社會公開招聘工作中，對未進入最終聘用名單的人員，根據(jù)綜合成績排名，按1:2的比例建立后備人才庫(3年內(nèi)有效)。社區(qū)工作者因到齡離任、辭職、解聘等原因出現(xiàn)空缺的，由市委組織部、市人社局按綜合成績排名順序?qū)θ霂烊藛T進行考察、體檢、公示，符合條件的依次遞補進入社區(qū)工作者隊伍。

3、本公告由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：(市委組織部)、(市人社局)。

丹江口市公開招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年9月30日