(六)政審

政審工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人事部門(mén)和招聘單位共同負(fù)責(zé)。政審時(shí)必須進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。全面了解政審對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、自律意識(shí)等情況，如政審不合格或者自愿放棄政審資格情形的，應(yīng)從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按面試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(七)公示

擬聘用人員名單須在玉林市人事人才網(wǎng)和玉東新區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

(八)聘用審批

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

五、聘用人員管理及待遇

(一)聘用人員試用期三個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用。不合格的，取消聘用。

(二)聘用人員一律實(shí)行合同制管理，合同期一般為三年(含試用期在內(nèi))。

(三)聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到的，取消本次聘用資格。

(四)聘用人員經(jīng)錄用后原則上須按合同約定時(shí)間履職，服務(wù)期未滿(mǎn)一年以上的原則上不得辭職。

(五)被聘用人員的福利待遇：

按玉東新區(qū)聘用人員待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，月工資待遇約為元(含個(gè)人五險(xiǎn))。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

此次招聘工作，要嚴(yán)格按照有關(guān)公開(kāi)招聘工作要求，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，秉公辦事，嚴(yán)格招考紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。

本次招聘工作由玉東新區(qū)公開(kāi)招聘編外工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2018年玉林市玉東新區(qū)公開(kāi)招聘編外工作人員公告

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玉東新區(qū)公開(kāi)招聘編外工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年9月20日

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