五、面試

面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段。

初試由分管領(lǐng)導(dǎo)和用人單位(科室)負(fù)責(zé)人組成初試面試組，針對(duì)報(bào)名考生的學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、處事能力等方面進(jìn)行面試，確定與崗位數(shù)原則上不低于2:1進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。

復(fù)試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。根據(jù)面試成績(jī)從高到低按照職位計(jì)劃數(shù)1:1比例確定進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間另行通知。

六、體檢

體檢必須在局人事管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的市或市以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)局人事管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象;同一職位考生成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，由局人事管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動(dòng)放棄的，空缺職位可按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。

體檢工作結(jié)束后，綜合招聘職位體檢合格人員按成績(jī)從到低分的順序選擇確定該職位的具體崗位。

七、考察

體檢合格考生確定為考察對(duì)象�？疾靸�(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察工作由局人事管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，具體由招聘部門負(fù)責(zé)�？疾旃ぷ黜毥M成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。考察工作接受局紀(jì)檢組、監(jiān)察室的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘部門報(bào)局人事管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。空缺職位依次遞補(bǔ)。

符合本簡(jiǎn)章第三條“(三)以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員。

八、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由局人事管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組在局公示欄進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

對(duì)公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員安排到擬聘用單位試崗3個(gè)月，試崗期間由擬聘用單位發(fā)放試崗工資。試崗期間不辦理聘用手續(xù)，試崗期滿后，經(jīng)擬聘用部門考核合格的擬聘用人員方可辦理聘用手續(xù)。

(二)聘用審批

對(duì)試崗期滿無(wú)異議且試崗考核合格的擬聘用人員予以簽訂《勞動(dòng)合同書》，由局政工科審核并報(bào)局人事管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

九、工資待遇

試用期月工資為1680元，簽訂《勞動(dòng)合同書》后按《都勻市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局編外聘用人員管理辦法》執(zhí)行，同時(shí)按國(guó)家相關(guān)政策交納社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)及住房公積金，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的個(gè)人繳納部分從工資中扣繳;提供早餐、中餐補(bǔ)助。

十、本次招聘工作未盡事宜，由局人事管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

原標(biāo)題：都勻市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局2018年編外聘用人員招聘簡(jiǎn)章

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來(lái)源：

2018年8月30日