(二)考核

考核由用人單位負(fù)責(zé)組織實施�？己藨�(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢或考核不合格者不予聘用，按照總成績從高到低依次遞補(bǔ)。如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關(guān)注賓縣政府網(wǎng)通知。

已錄取人員如果放棄，按照總成績從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員經(jīng)考核、體檢合格后可確定為擬聘用人員。

七、辦理試用期手續(xù)

根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在賓縣政府網(wǎng)公示7個工作日。公示無異議者，用人單位辦理聘用手續(xù)。試用期3個月，試用期滿后由用人單位進(jìn)行考核，考核合格的簽定《勞動合同》，考核不合格的取消聘用資格。

八、招聘紀(jì)律

為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由監(jiān)察部門全程監(jiān)督。報考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對在報名、筆試、面試、考核、體檢過程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)規(guī)定對其處理。考試工作人員要嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策，認(rèn)真執(zhí)行《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》，嚴(yán)守工作紀(jì)律和工作秘密，要公平公正、規(guī)范操作、秉公盡責(zé)，對營私舞弊者給予相應(yīng)的處分和處理。

原標(biāo)題：賓縣公開招聘禁毒專職社工公告

點擊下載>>>

賓縣人力資源和社會保障局 賓縣公安局

2018 年 8 月 30 日

來源：