四、招聘人員的待遇及管理

(一)由用人單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與聘用人員簽定《勞動(dòng)合同書(shū)》，聘期為一年。期滿后如需要繼續(xù)聘用，在考核合格的基礎(chǔ)上續(xù)聘。

(二)聘用期間，聘用人員提出申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)可解除合同;聘用期間未完成崗位工作任務(wù)、有違法違紀(jì)行為的聘用人員，用人單位可解除勞動(dòng)合同、對(duì)聘用人員辭退或開(kāi)除。

(三)聘用人員為臨時(shí)用工，不列入單位編制。用人單位負(fù)責(zé)聘用人員的工作安排、使用、考核、工資等日常管理工作。

(四)每人每月工資為1500至2000元(含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金“四險(xiǎn)一金”的個(gè)人繳納部分)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金“四險(xiǎn)一金”的單位繳納部分由縣財(cái)政負(fù)責(zé)統(tǒng)一繳納,今后如繳納標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體繳納情況按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

(五)由用人單位負(fù)責(zé)建立聘用人員工作檔案,負(fù)責(zé)日常檔案管理工作。

(六)用人單位每年年終將本次受聘人員的年度考核結(jié)果和次年簽訂勞動(dòng)合同情況報(bào)縣財(cái)政局，由財(cái)政局據(jù)此將經(jīng)費(fèi)撥付到用人單位。如受聘人員數(shù)量發(fā)生變化，用人單位應(yīng)及時(shí)將人員變化情況報(bào)縣財(cái)政局，財(cái)政局根據(jù)變化情況調(diào)整所需撥付經(jīng)費(fèi)。

(七)其他未盡事宜依照《關(guān)于印發(fā)<哈爾濱市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》(哈人社發(fā)〔2011〕68號(hào))執(zhí)行。

五、招聘程序和方法

(一)報(bào)名及資格確認(rèn)

1、發(fā)布招聘公告

通過(guò)賓縣政府網(wǎng)、賓縣電視臺(tái)發(fā)布。