(五)體檢及考察

根據(jù)面試成績排名，對招聘崗位按照1:1比例確定體檢、考察人選。體檢及考察工作由濟南市政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室統(tǒng)一組織(時間、地點另行通知)。

體檢標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由濟南市政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室承擔。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。

考察工作堅持實事求是、客觀公正，德才兼?zhèn)�、以德為先，事業(yè)為上、公道正派，以事?lián)袢�、�?yōu)中選適的原則，遵循突出政治標準、注重實績能力的基本要求，重點了解考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等進行資格復(fù)審。在考察期間，由招聘方統(tǒng)一對擬聘用人員進行有無犯罪記錄情況調(diào)查，有原工作單位的擬聘用人員需提供原工作單位出具的單位同意報考證明。

因體檢、考察不合格產(chǎn)生的空缺，按照面試成績從到低分的順序依次進行遞補。

(六)聘用

根據(jù)資格審查、面試、體檢、考察結(jié)果，初步確定擬聘用人員名單，在濟南市政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室網(wǎng)站、濟南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站進行為期5日的公示，公示無異議后，由邦得公司與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，對聘用人員進行社保、公積金轉(zhuǎn)移、檔案存放等內(nèi)容的培訓。市政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室負責對聘用人員進行崗位相關(guān)法律法規(guī)及工作流程等方面的培訓。上崗后嚴格按照《聘用人員管理規(guī)定》，由第三方人力資源單位和濟南市政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室共同負責管理。

(七)工資待遇

聘用人員薪酬實行“基本工資+績效工資”制。應(yīng)發(fā)工資平均在4100元/月左右(含基本工資+各類補貼+績效工資+個人承擔社會保險和住房公積金)，實發(fā)到手平均3500元/月左右，高溫費和取暖費按照國家相關(guān)標準另行發(fā)放，統(tǒng)一配發(fā)工作服，社保繳納標準按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，個人繳納部分在個人工資中代為扣繳。試用期2個月，試用期工資2400元/月。

五、紀律與監(jiān)督

1.報考人員對報名登記表信息負責，由于信息不實造成一切后果皆由報考人員負責。

2.在招聘考試期間，如不按時參加面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動棄權(quán);如有作弊、違紀、弄虛作假等行為，即取消其聘用資格。

3.整個招聘過程嚴格執(zhí)行公平、公正、公開的原則，全程在紀檢部門的監(jiān)督下進行，并接受社會各界的監(jiān)督。

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