2.面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例，確定參加面試人員名單并進(jìn)行面試確認(rèn)。對(duì)同一崗位因末位成績(jī)并列而超過(guò)1：3比例的所有考生全部進(jìn)入面試人員范圍，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行電話通知。面試相關(guān)事宜、面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诔喾迨腥耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)公布。

(四)體檢

按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))》文件要求，面試結(jié)束后將按照綜合成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢和考察的人選，體檢不合格者不予聘用�？忌�在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。

(五)公示

赤峰市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)、赤峰市本級(jí)政府投資非經(jīng)營(yíng)性項(xiàng)目代建中心根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考核情況等，審核確定后，在赤峰市人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日，公示期間發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的考生，經(jīng)查證屬實(shí)，取消試用資格，按綜合成績(jī)從到低分順序依次遞補(bǔ)。

(六)聘用

1.擬聘用人員，安排到相應(yīng)崗位進(jìn)行為期6個(gè)月的試用。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平、工作態(tài)度及工作表現(xiàn)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，簽訂聘用勞動(dòng)合同。不合格的，不予簽訂聘用勞動(dòng)合同。

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其試用資格。

六、紀(jì)律監(jiān)督

(一)為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次公開(kāi)招聘工作公平、公正進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案。

(二)對(duì)報(bào)考者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(三)本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(四)報(bào)名截止后，請(qǐng)報(bào)名者隨時(shí)關(guān)注赤峰市人事考試信息網(wǎng)專(zhuān)欄發(fā)布的資格審查、考試等通知。

(五)本方案由市代建中心負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事宜另行通知。

聯(lián)系人：穆光遠(yuǎn)

聯(lián)系方式：

原標(biāo)題：2018年赤峰市本級(jí)政府投資非經(jīng)營(yíng)性項(xiàng)目代建中心招聘合同制人員公告

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來(lái)源：

2018年7月12日