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2018-07-07 11:30:25 來源: 揚州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)
三、聘后管理及待遇
聘用人員由招聘單位與其簽訂勞動合同，按《勞動法》規(guī)定繳納五險一金。聘用人員實行2個月試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聘用分配采用“戶籍優(yōu)先、就近分配”原則，同等戶籍情況下，根據(jù)報考人員考試總成績，從到低分排序，者優(yōu)先選擇分配，對不服從分配的人員將取消聘用資格。
四、紀律監(jiān)督
招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格執(zhí)行公開招聘工作的有關(guān)政策和工作紀律。堅持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果面向社會公開，自覺接受社會的監(jiān)督，增強招聘工作的公開性和透明度。邀請紀檢、監(jiān)察部門對招聘工作全過程進行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：(揚州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)紀工委)、(文匯街道紀工委)。
五、本簡章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項，未盡事宜按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡章由揚州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)文匯街道辦事處負責解釋。
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原標題：2018年揚州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)文匯街道辦事處招聘社區(qū)工作人員簡章
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揚州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)文匯街道辦事處
2018年7月6日
（責任編輯：jz7）
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