(八)錄用和管理

對(duì)聘用人員，統(tǒng)一由楊凌示范區(qū)人力資源有限公司派遣至楊凌示范區(qū)管委會(huì)有關(guān)部門工作，實(shí)行試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格的，由楊凌示范區(qū)人力資源有限公司簽訂正式勞動(dòng)合同。符合《楊凌示范區(qū)聘用制人員管理暫行辦法》規(guī)定條件的，可逐級(jí)晉升級(jí)別。對(duì)聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)組織人社部門統(tǒng)一組織考試考核，可擇優(yōu)轉(zhuǎn)為正式編制工作人員。

四、薪酬待遇

聘用制人員根據(jù)本人學(xué)歷、資歷，分別聘為高、中、初級(jí)人員，薪酬待遇參照事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

全日制博士研究生聘用后，可享受一次性安家費(fèi)10萬(wàn)元，在楊凌購(gòu)買住房的，分3個(gè)年度補(bǔ)貼10萬(wàn)元。聘用制人員無(wú)自有住房的，按照博士研究生、碩士研究生、本科學(xué)士三個(gè)層次，分別按人均不少于50平米、30平米、20平米標(biāo)準(zhǔn)保障住房，期限最長(zhǎng)3年。無(wú)房源可以分配時(shí)，分別按照每人每月600元、400元、200元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼，期限最長(zhǎng)3年。

五、有關(guān)說(shuō)明

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告，認(rèn)真查閱招聘崗位條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位;因應(yīng)聘人員個(gè)人原因誤報(bào)進(jìn)入后續(xù)考試環(huán)節(jié)的，對(duì)考試成績(jī)做無(wú)效處理。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注此次招聘工作指定網(wǎng)站有關(guān)公告信息，避免錯(cuò)過(guò)相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的招聘工作。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通，因個(gè)人原因無(wú)法聯(lián)系的，后果自負(fù)。

(四)此次考試不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)班。

(五)對(duì)違反考試紀(jì)律的，按成績(jī)無(wú)效處理。

(六)資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。

(七)成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一安排部署此次招聘工作。

(八)此次招聘工作實(shí)行回避制度。

附件：

楊凌示范區(qū)人力資源有限公司

2018年6月20日