七、考察

體檢合格的，由縣林業(yè)局組成考察組對(duì)報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、履職能力等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾旌细袢藛T作為擬聘用人選進(jìn)行公示，如果考察不合格出現(xiàn)職數(shù)空缺的，則從面試人員中按面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)(還需進(jìn)行體檢)。并列考察對(duì)象由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察結(jié)果擇優(yōu)聘用。

八、公示

體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員，在縣林業(yè)局政務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

九、聘用

對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，縣林業(yè)局與報(bào)考人員按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂《荔波縣林管員聘用合同》(不列入編制內(nèi)管理)，安排到局機(jī)關(guān)相關(guān)科室或鎮(zhèn)(街道)林業(yè)站工作。若公示期間擬聘人員出現(xiàn)異議，經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消其招聘資格。出現(xiàn)職數(shù)空缺的，則從面試人員中按面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)(還需進(jìn)行體檢、考察、公示)。合同實(shí)行一年一簽，在合同期內(nèi)，若招聘人員存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形(即：在招聘試用期內(nèi)被證明不符合招聘條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;被依法追究刑事責(zé)任的)。用人單位可依法解除招聘人員的勞動(dòng)合同關(guān)系。

凡報(bào)名人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，經(jīng)查實(shí)考生填報(bào)信息虛假，不符合招聘條件的，取消聘用資格。

十、工資待遇及來(lái)源

聘用的林管員每人每月工資3500元(含單位及個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn))，各年度工資標(biāo)準(zhǔn)按照州級(jí)批復(fù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

監(jiān)督電話(huà)： 。

附件：

荔波縣林業(yè)局

2018年5月3日

原標(biāo)題：荔波縣林業(yè)局公開(kāi)招聘合同制林管員工作方案