(二)面試時(shí)間和地點(diǎn)。

時(shí)間：2018年4月21日8:30—18：00

地點(diǎn)：縣林業(yè)局會(huì)議室。

七、體檢

面試結(jié)束后，按照面試成績(jī)從到低分按1：1的比例確定體檢人員名單，面試成績(jī)末位出現(xiàn)并列時(shí)，以學(xué)歷高者優(yōu)先，同等文化程度者，年齡小者優(yōu)先。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員需統(tǒng)一參加體檢(體檢費(fèi)用考生自理)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié);體檢不合格或者不參加體檢的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，出現(xiàn)職數(shù)空缺的，按面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知。

八、考察

體檢合格的，由縣林業(yè)局組成考察組對(duì)報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、履職能力等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾旌细袢藛T作為擬聘用人選進(jìn)行公示，如果考察不合格出現(xiàn)職數(shù)空缺的，則從面試人員中按面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)(還需進(jìn)行體檢)。

九、公示

體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員，在縣林業(yè)局政務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

十、聘用

對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，縣林業(yè)局與報(bào)考人員按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂《三都水族自治縣林管員聘用合同》(不列入編制內(nèi)管理)，安排到局機(jī)關(guān)相關(guān)科室或鎮(zhèn)(街道)林業(yè)站工作。若公示期間擬聘人員出現(xiàn)異議，經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消其招聘資格。出現(xiàn)職數(shù)空缺的，則從面試人員中按面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)(還需進(jìn)行體檢、考察、公示)。合同實(shí)行一年一簽，在合同期內(nèi)，若招聘人員存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形(即：在招聘試用期內(nèi)被證明不符合招聘條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;被依法追究刑事責(zé)任的)。用人單位可依法解除招聘人員的勞動(dòng)合同關(guān)系。

凡報(bào)名人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，經(jīng)查實(shí)考生填報(bào)信息虛假，不符合招聘條件的，取消聘用資格。

十一、工資待遇及來(lái)源

聘用的林管員每人每月工資3000元(含“五險(xiǎn)”，“五險(xiǎn)”按相關(guān)規(guī)定由單位、個(gè)人承擔(dān)繳納)，各年度工資標(biāo)準(zhǔn)按照州級(jí)批復(fù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

監(jiān)督電話： 、。

原標(biāo)題：三都水族自治縣林業(yè)局公開(kāi)招聘合同制林管員工作方案

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三都水族自治縣林業(yè)局

2018年4月10日