2、待遇:大專學(xué)歷崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)暫定為每月1750元，本科及以上學(xué)歷崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)暫定為每月1850元，并隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。崗位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)從高校畢業(yè)生聘用之日連續(xù)工作滿1年算起，每增加1年工作時間，年度考核合格，增加100元的崗位工齡工資。社會保險補(bǔ)貼單位承擔(dān)部分由單位繳納，個人承擔(dān)部分由個人繳納。

3、服務(wù)及管理：(1)社區(qū)專職人員實行由縣民政局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙重管理，日常管理由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé);人事檔案由縣人社部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在社區(qū);戶籍可保留在原籍，也可落在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。

(2)招聘的社區(qū)專職工作人員試用期3個月，試用期滿，經(jīng)社區(qū)評議合格的，由用人單位統(tǒng)一簽訂勞動合同。合同期限一般為3年。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的，自主擇業(yè)。

(3)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對社區(qū)專職工作人員進(jìn)行設(shè)崗定責(zé)，建立任期目標(biāo)責(zé)任制，實行定期述職制度、實績考評制度和群眾評議制度，并根據(jù)工作崗位需要經(jīng)常開展崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

(4)嚴(yán)格考核獎懲。由縣民政局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合對受聘人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果計入本人檔案并按合同規(guī)定辦理。聘任期滿，根據(jù)考核情況辦理新一輪聘任手續(xù)。對考核不合格的，要按照合同規(guī)定予以解聘。

(5)社區(qū)專職工作人員聘用期間必須在社區(qū)工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其他單位不得借調(diào)使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，借調(diào)人員應(yīng)無條件返回社區(qū)工作崗位，否則取消社區(qū)專職工作人員資格。

(6)建立人才儲備庫。建立社區(qū)專職工作人員人才儲備庫，將選聘過程中成績優(yōu)秀的考生納入人才儲備庫，為社會工作人才隊伍建設(shè)儲備力量。

4、其他未盡事宜依照法律法規(guī)執(zhí)行。

六、本方案僅對本次招聘活動有效,本次公開招聘工作由鄢陵縣紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。

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鄢陵縣人民政府

2017年12月29日