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2017-12-29 18:55:01 來源: 炎陵縣人民政府
2、面試
面試采取結構化面試的方式，主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、舉止儀表等。面試滿分為100分。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，總成績出現并列的，以面試成績高者優(yōu)先錄取。
(四)體檢
根據考試總成績，按照招聘崗位的數量，從到低分按1：1比例確定參加體檢人員，體檢標準參照國家人事部、國家衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格空缺名額，從報考參加面試人員中按總成績從到低分依次遞補。體檢所需費用由應聘人員個人承擔。
(五)考核
考核由招聘領導組負責實施，重點考察應聘人員的政治立場、法紀觀念、思想作風、工作態(tài)度和工作實績等，并對應聘人員的資格條件進行復審，提供派出所出具的無違法違紀證明。凡考核不合格的人員，取消聘用資格�？杖泵~從報考參加面試且體檢合格人員中按總成績從到低分依次遞補。
(六)公示
面試結束后，對擬聘用人員進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿無異議的，辦理確定聘用手續(xù)。公示期間接受社會監(jiān)督，對反映問題屬實、不符合招聘條件的人員，不予聘用。
五、管理和待遇
1、任職：社區(qū)專職工作人員屬于政府購買服務崗位，統(tǒng)一到社區(qū)工作，主要負責政府職能部門下沉社區(qū)各類服務事項的辦理和受理工作以及社區(qū)安排的其它工作。
（責任編輯：楊小樣）
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