(四)成績合成

筆試和面試合成成績的計算方法：將筆試成績(含加分)與面試成績按照5:5的比例進行合成，分值均保留兩位小數(shù)，從到低分排序。若總成績相同，則按面試成績高的優(yōu)先排序。若面試成績?nèi)韵嗤�，則進行加試。

(五)體檢與考察

根據(jù)筆試和面試合成后的成績按1:1的比例依次從到低分確定參加體檢和考察人選，按照有關(guān)規(guī)定組織實施體檢、考察工作。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行�？疾旃ぷ鲄⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)有關(guān)規(guī)定組織實施。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

(六)公示與聘用

對體檢、考察均合格的考生確定為擬聘用人員，在花山區(qū)政府網(wǎng)、花山區(qū)先鋒網(wǎng)公示一周。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，報市編辦、市人社局審批,并辦理納入單位編制管理手續(xù)。用人單位與聘用人員在報到一個月內(nèi)簽訂聘用合同。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年，試用期滿，考核合格的正式聘用，辦理入編手續(xù)。聘用人員原則上在村或社區(qū)繼續(xù)工作不少于三年。

因下列情況導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，在報到7個工作日后從面試入圍者中按考試合成成績由到低分在所報專業(yè)內(nèi)依次一次性遞補(遞補人員必須達到規(guī)定的最低分數(shù)線)。

(1)擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用;

(2)擬聘用人員在報到7個工作日期限內(nèi)自愿放棄聘用;

(3)擬聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到。

四、其他事項

1、此次招聘工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局共同組織實施，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督，同時歡迎社會各界監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平、公正。

2、招聘工作相關(guān)公告、公示在花山區(qū)政府網(wǎng)、花山區(qū)先鋒網(wǎng)同時發(fā)布。

3、本公告由區(qū)委組織部、區(qū)人社局負責解釋。

咨詢電話： (區(qū)委組織部)

(區(qū)人社局)

監(jiān)督電話： (區(qū)監(jiān)察局)

原標題：花山區(qū)2017年面向優(yōu)秀村“兩委”成員、社區(qū)“兩委”正副職公開招聘事業(yè)編制人員公告

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中共花山區(qū)委組織部 花山區(qū)人力資源和社會保障局

2017年7月20日