三、勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域涉及勞動(dòng)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和企業(yè)勞動(dòng)爭議處理等問題。

以下情況勞動(dòng)合同無效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同內(nèi)容：輔導(dǎo)條款：1、勞動(dòng)合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4、勞動(dòng)報(bào)酬5、勞動(dòng)紀(jì)律6、勞動(dòng)合同終止的條件7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。約定條款：1試用期條款（很長不得超過六個(gè)月）2保守商業(yè)秘密條款

勞動(dòng)合同的解除可以分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除：經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除。法定解除：形式有即時(shí)辭職、預(yù)告辭職、即時(shí)辭退、預(yù)告辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員五種情形。

禁止解除合同情形：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

工作時(shí)間規(guī)定：1、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)上（每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)）2、在休假方面（1法定節(jié)假日2年休假：連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假3產(chǎn)假：不少于90天4婚喪假）3、在延長工作時(shí)間限制方面：1人員的限制。（對懷孕七個(gè)月以上或有哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工，不得安排延長工作時(shí)間）2延長工時(shí)的長度限制（一班每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)）

對延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬：平時(shí)應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

工資保證制度一般包括很低工資保證、工資支付保證和實(shí)際工資保證三方面的基本內(nèi)容。

失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的2、非因本人意愿中斷就業(yè)的3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的

停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的情形:1、重新就業(yè)的2、應(yīng)征服兵役的3、移居境外的4、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的5、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的6、無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾�府指定的部門或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的7、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的

失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的期限，因失業(yè)人員所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間的長短而異。繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限很長為12個(gè)月；繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限很長為18個(gè)月；繳費(fèi)時(shí)間10年以上的的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限很長為24個(gè)月；重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，很長不得超過24個(gè)月。

工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)：

在可認(rèn)定為工傷方面，有以下情形定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因收到事故傷害的2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作收到事故傷害的3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的4、患職業(yè)病的5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其它情形

在可視同為工傷方面，有以下情形定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

在不得認(rèn)定為工傷或視同為工傷方面，有以下情形不得認(rèn)定為工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的2、醉酒導(dǎo)致傷亡的3、自殘或者自殺的

勞動(dòng)能力鑒定：勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級，很重的為1級，很輕的為10級。生活自理障礙分為3個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動(dòng)能力鑒定程序：1、向設(shè)區(qū)的市級能力鑒定委員會(huì)提出申請2、抽取3名或者5名專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見3、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組意見作出鑒定結(jié)論

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，特殊情況下可以延長30日。對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請，為很終結(jié)論。

工傷保險(xiǎn)待遇類型：1、工傷醫(yī)療待遇（1職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2、治療費(fèi)用3、交通、伙食補(bǔ)助費(fèi)【住院治療的按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)】4、輔助器械費(fèi)用5、停工留薪期間的待遇【原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個(gè)月】6、生活護(hù)理費(fèi)【按生活自理障礙3個(gè)等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%，40%，30%】）