五、公益性崗位人員的待遇

(一)對提供了正常勞動的公益性崗位人員，有條件的用人單位除提供崗位補貼外，應給予其適當補貼，具體辦法由各用人單位自行確定，并報人力資源和社會保證部門備案。

(二)對開發(fā)公益性崗位安置的就業(yè)人員，要由用人單位與其簽訂1年以上期限的勞動合同，并為其辦理社會保險接續(xù)手續(xù)，按規(guī)定繳納各項社會保險費。對勞動合同期滿的，根據實際情況，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同。達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的不再續(xù)聘

合同期滿，年終考核不合格者;合同期內嚴重違反用人單位規(guī)章制度或公益性崗位考核辦法的，由各用人單位報認定其設立公益性崗位的人力資源和社會保證部門審核備案后解除勞動關系。

公益性崗位人員在合同期內，經用人單位考核兩次以上不能勝任本職工作的，報認定其設立公益性崗位的人力資源和社會保證部門審核備案后直接辭退，并解除勞動關系。

六、崗位補貼和社會保險補貼標準及資金來源

(一)崗位補貼：用人單位在公益性崗位安排符合條件的人員就業(yè)，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按實際招用人數，在相應期限內給予崗位補貼，其他公益性崗位補貼標準為當地很低工資標準�；鶎觿趧颖ＷC協(xié)管員按黔府辦發(fā)(2009)102號文件規(guī)定執(zhí)行。

(二)社會保險補貼：用人單位在公益性崗位安排符合條件人員就業(yè)，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按實際招用人數，在相應期限內給予社會保險補貼。補貼標準按單位應為所招人員繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險計算，個人應繳納部分由本人負擔。

(三)公益性崗位人員的崗位補貼和社會保險補貼由用人單位和各地就業(yè)專項資金承擔，就業(yè)專項資金不足的，由同級財政部門統(tǒng)籌安排。

七、崗位補貼及社會保險補貼申領程序

(一)公益性崗位人員的崗位補貼由用人單位向人力資源和社會保證部門申請，申請材料應附：符合享受公益性崗位補貼條件的人員名單及登記證復印件、上季度為這部分人員發(fā)放工資的明細賬(單)、單位在商業(yè)銀行開立的專戶等憑證材料，經認定其設立公益性崗位的人力資源和社會保證部門審核、財政部門復核后，將所需資金按季撥付到用人單位的賬戶上，用人單位按月通過商業(yè)銀行統(tǒng)一發(fā)放到公益性崗位人員開設的工資賬戶上。公益性崗位資金實行專項管理，不得挪作他用。

(二)社會保險補貼的申領程序由各地根據實際情況自行確定。

(三)對在公益性崗位工作的人員享受社會保險補貼和崗位補貼的期限很長調整至退休。

八、公益性崗位的空崗申報和統(tǒng)一調配

(一)空崗申報及崗位調整。

各用人單位及崗位調整如出現(xiàn)空崗，必須在每月5日前將崗位空崗情況報認定其設立公益性崗位的人力資源和社會保證部門，由人力資源和社會保證部門審核后重新組織招聘補員。

(二)統(tǒng)一調配。

市(州、地)人力資源和社會保證部門負責本轄區(qū)內各用人單位公益性崗位的統(tǒng)一調配工作。各市(州、地)應加強對公益性崗位開發(fā)的指導，要按照本地區(qū)就業(yè)資金的規(guī)模及所轄各縣(市、區(qū)、特區(qū))的具體情況，確定每年度公益性崗位的開發(fā)數量和具體分布，并將相關信息及時下達給縣(市、區(qū)、特區(qū))人力資源和社會保證部門，由縣(市、區(qū)、特區(qū))人力資源和社會保證部門在不突破下達公益性崗位總數的前提條件下，推薦符合條件的就業(yè)困難人員上崗。各地應建立公益性崗位儲備制度，實行托底安置。要按照各地人口狀況、就業(yè)狀況等儲備不低于本地已安置公益性崗位總量的10%，保持動態(tài)平衡。

九、公益性崗位的管理

公益性崗位人員的崗位培訓、工作任務安排、考核、考勤、服裝、袖標、工作牌、勞動工具等由各用人單位負責。

(一)由各用人單位制定本單位公益性崗位考核獎懲管理辦法。

(二)各用人單位將在崗的公益性崗位人員，調整至不屬于原招收的公益性崗位工種范疇之內的，不得再享受社會保險補貼、崗位補貼。

(三)公益性崗位就業(yè)人員按街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))進行檔案備案管理，由各縣(市、區(qū)、特區(qū))街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保證事務所或社區(qū)(村)勞動保證服務站負責，按公益性崗位工種建立本轄區(qū)內公益性崗位就業(yè)人員基礎檔案及臺帳，做到一人一檔。縣(市、區(qū)、特區(qū))人力資源和社會保證部門建立本轄區(qū)內公益性崗位人員臺帳，作為公益性崗位專項目標考核依據。

(四)對在崗的公益性崗位人員，建立定期檢查制度�？h(市、區(qū)、特區(qū))人力資源和社會保證部門、財政等部門對本轄區(qū)內公益性崗位管理情況每季度至少進行一次檢查。市(州、地)人力資源和社會保證、財政等部門每半年至少進行一次抽查，并將抽查結果記入就業(yè)責任考核內容。對出現(xiàn)弄虛作假、人崗分離、把專項資金挪作他用的單位，一經查實，將追究單位領導的責任。

(五)各級人力資源和社會保證、財政等部門要密切配合，通力合作，結合就業(yè)專項資金的規(guī)模，合理有序地開發(fā)和設置公益性崗位。建立和完善公益性崗位社會保險補貼、崗位補貼發(fā)放等各項管理制度，加強對社會保險補貼和崗位補貼的審核、發(fā)放和管理工作，對玩忽職守的工作人員要嚴肅處理，并追究領導責任。

(六)嚴肅處理違法違規(guī)行為。對虛報冒領、騙取崗位、社保補貼的單位和個人，除追回所有補貼資金外，還要按照《財政違法行為處罰處分條例》(國務院令第427號)進行處理，情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究有關人員法律責任。

十、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

印發(fā)日：2010年8月9日