貴州省公益性崗位管理辦法

一、公益性崗位的界定

公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，從事非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)，并通過勞動(dòng)獲得一定勞動(dòng)報(bào)酬的各類崗位，主要包括：

(一)基層人力資源和社會保證管理。具體包括勞動(dòng)保證協(xié)管、勞動(dòng)保證協(xié)理、人力資源開發(fā)協(xié)管、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)理、勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)理等。

(二)基層農(nóng)業(yè)服務(wù)。具體包括村支書(主任)助理、新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)、農(nóng)技推廣服務(wù)、農(nóng)業(yè)信息咨詢、鄉(xiāng)村科普服務(wù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、鄉(xiāng)村扶貧開發(fā)、農(nóng)房建設(shè)技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)、失地農(nóng)民專項(xiàng)服務(wù)協(xié)理等。

(三)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。具體包括鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生輔助服務(wù)、基層計(jì)劃生育服務(wù)協(xié)管、鄉(xiāng)村衛(wèi)生院護(hù)理服務(wù)、鄉(xiāng)村(社區(qū))公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管、鄉(xiāng)村(社區(qū))衛(wèi)生防疫協(xié)管、鄉(xiāng)村(社區(qū))婦幼保健、社區(qū)護(hù)士、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)等。

(四)基層文化科技服務(wù)。具體包括鄉(xiāng)村(社區(qū))文化服務(wù)、鄉(xiāng)村(社區(qū))文化室管理、鄉(xiāng)村(社區(qū))文化宣傳、鄉(xiāng)村(社區(qū))科技服務(wù)、鄉(xiāng)村(社區(qū))體育服務(wù)等。

(五)基層法律服務(wù)。具體包括司法協(xié)理、普法宣傳、民事調(diào)解協(xié)理等。

(六)基層民政、托老托幼、助殘服務(wù)。具體包括民政助理、社區(qū)托(助)老服務(wù)、社區(qū)托幼服務(wù)、社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)助殘服務(wù)等。

(七)基層市政管理。具體包括道路交通協(xié)管、消防安全協(xié)管、環(huán)境保護(hù)協(xié)管、城市規(guī)劃協(xié)管、市場協(xié)管、流動(dòng)人口協(xié)管、治安維護(hù)協(xié)管等。

(八)基層公共環(huán)境與設(shè)施管理維護(hù)。具體包括鄉(xiāng)村道路維護(hù)、鄉(xiāng)村水利設(shè)施維護(hù)、廉租房配套設(shè)施維護(hù)、社區(qū)(村)公共環(huán)境綠化、社區(qū)公共設(shè)施維護(hù)、社區(qū)(村)公共衛(wèi)生保潔等。

(九)其他。具體包括社區(qū)主任助理、低保協(xié)管、殘疾工作協(xié)管、社區(qū)矯正協(xié)管等，以及基層機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的后勤服務(wù)等崗位。

二、公益性崗位安置的對象

在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了失業(yè)登記并持《就業(yè)援助卡》的，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，在勞動(dòng)年齡內(nèi)，符合下列條件之一的人員：

(一)男年滿50周歲、女年滿40周歲及以上失業(yè)人員。

(二)享受很低生活保證的失業(yè)人員。

(三)持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員。

(四)連續(xù)失業(yè)一年以上的長期失業(yè)人員。

(五)失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員。

(六)省人民政府同意確定的就業(yè)困難高校畢業(yè)生。

(七)夫妻雙方無一人就業(yè)且無一子女就業(yè)的困難家庭失業(yè)人員(即零就業(yè)家庭)。

(八)省級以上人民政府確定的其他就業(yè)困難對象。

三、公益性崗位的申報(bào)、核實(shí)、認(rèn)定和備案

本《辦法》所列的九類公益性崗位，按照屬地管轄或分級管轄的原則，由用人單位向所在的市(州、地)或縣(市、區(qū)、特區(qū))人力資源和社會保證部門、財(cái)政部門申報(bào)，具體申報(bào)辦法由各地自行確定。

縣(市、區(qū)、特區(qū))人力資源和社會保證部門、財(cái)政部門對申報(bào)的公益性崗位及時(shí)核實(shí)、認(rèn)定和匯總后，按季向市(州、地)人力資源和社會保證部門、財(cái)政部門申報(bào)。各市(州、地)人力資源和社會保證局、財(cái)政局審核批準(zhǔn)后，報(bào)省級人力資源和社會保證、財(cái)政部門備案，并將認(rèn)定的公益性崗位信息輸入貴州省勞動(dòng)就業(yè)信息管理系統(tǒng)，建立公益性崗位動(dòng)態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

四、公益性崗位從業(yè)人員的招聘

新增公益性崗位人員招聘時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則擇優(yōu)聘用。招聘工作由市(州、地)人力資源和社會保證部門負(fù)責(zé)，縣(市、區(qū)、特區(qū))人力資源和社會保證部門具體承辦，用人單位協(xié)辦，相關(guān)部門配合，按照以下程序進(jìn)行：

(一)新增公益性崗位在招聘前，必須由用人單位提出具體用工條件，縣(市、區(qū)、特區(qū))人力資源和社會保證部門負(fù)責(zé)招聘，辦理招聘登記手續(xù)，發(fā)布招聘信息，內(nèi)容包括崗位介紹、擬聘人數(shù)、招聘時(shí)間、聘用條件等。

(二)招聘工作采取“面向社會、自愿報(bào)名”的方式進(jìn)行公開招聘�？捎舌l(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)勞動(dòng)保證事務(wù)所或社區(qū)勞動(dòng)保證工作站組織報(bào)名，也可由市、縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織報(bào)名，并報(bào)認(rèn)定其設(shè)立公益性崗位的人力資源和社會保證部門進(jìn)行審核。審核合格者經(jīng)考核，由用人單位按照擇優(yōu)聘用原則公示一周后聘用。

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