【參考答案】

本題屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中排序類多項選擇類問題，主要考查考生的綜合分析能力，看考生在分析問題時候能否抓住問題的本質(zhì)，在陳述過程中能否思路清晰，作出合情合理的選擇。

首先我們要對題干中的8項進(jìn)行分類：按照馬斯洛需求層次理論，將人的需求分為生存需求、尊重需求和自我實現(xiàn)。因此我們將8個選項進(jìn)行分類，其中1、4、7為生存需求，2、5、6為尊重需求，3、8屬于自我實現(xiàn)�？忌�可以自行分類，并在每一類型中選擇合理的選項，言之有理即可。

我們下面進(jìn)行示范作答，考生在答題時可以這樣說：

我認(rèn)為最有效并排序后的三項是：1、6、8。

選擇1的理由：選項1的薪資在1、4、7三個選項中是最為基礎(chǔ)的選項，越基礎(chǔ)的東西越不能被替代。首先，薪資能滿足人才在一個城市很好地生活下去。只有生存下來了才能更好地發(fā)揮自身的價值。如果基本工資都不能保證，優(yōu)秀的人才肯定不會選擇我市作為其發(fā)展的地方。其次，薪資也是一個人的價值體現(xiàn)。如果我們開出高于其他城市的工資，也能顯示我市對人才的重視，也能顯示我市招納人才的誠意。

不選擇4、7兩項的理由是：選項1中說的是“高薪水”可以同時解決4、7兩個選項的問題，可以每個月在基本工資的基礎(chǔ)上，也可以適當(dāng)?shù)丶由献》亢桶布屹M的補貼。

選擇6的理由：首先，父母工作最終的目的都是希望未來子女能更好發(fā)展，解決子女的就學(xué)問題就能從一定程度上解除父母的后顧之憂，能全身心地投入工作。其次，如果人才來到本市，但是其子女在老家就學(xué)，人才在本市找不到歸屬感，也可能會出現(xiàn)由于擔(dān)心子女，而無心工作的情況。這樣即使引進(jìn)人才，也會留不住人才。

在2、5、6這三個選項中選擇6，不選其余兩項的理由：如果本市是三線城市，三線城市的戶口對于人才的吸引力遠(yuǎn)沒有一線城市有優(yōu)勢。配偶的工作與孩子的就學(xué)相比，人才的首選肯定會是孩子的就學(xué)，只要人才的薪資足夠養(yǎng)活一家人，配偶隨遷后不一定非要參加工作。

在3、8兩項中選擇8的理由：赫茨伯格的雙因素理論指出，影響員工工作積極性的因素有保障因素和激勵因素，保障因素即員工工資和勞動保護(hù)。激勵因素即工作表現(xiàn)和工作成就感。而前兩個選項已經(jīng)解決了職工的保障因素，所以就應(yīng)該考慮讓引進(jìn)的人才實現(xiàn)自身的價值。作為有專業(yè)知識、技術(shù)的人才來說，精神上的需求往往更強(qiáng)，更注重追求事業(yè)上的成就感。項目支持能達(dá)到“人盡其才，物盡其用”的效果，為人才提供發(fā)展的機(jī)會和空間，能激勵人才不斷地挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我。從另一個角度來說，給予項目支持也會推動我市的發(fā)展，不至于引進(jìn)人才用不上、用不好。

在3、8兩個選項中沒有選3是由于雖說是為創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)惠政策，但畢竟創(chuàng)業(yè)也存有一定的風(fēng)險，為了保險起見，直接給人才一定成熟的項目讓其發(fā)展，會比創(chuàng)業(yè)更加吸引人才。

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