(五)確定體檢、考察對象

根據(jù)考試總成績，按招錄崗位1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察對象(遇總成績同分的，以筆試總成績高者優(yōu)先)。體檢對象名單屆時在相關網(wǎng)站公布。

考試總成績滿分為100分，計算公式為：

總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%，計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(六)體檢、考察

體檢和考察工作由溫州海經(jīng)區(qū)總工會負責組織實施。

體檢對象按照規(guī)定的時間、地點和要求，攜帶身份證參加體檢。不按規(guī)定時間、地點和要求參加體檢的，視作自動放棄。

體檢、考察工作參考公務員考錄工作相關環(huán)節(jié)的辦法進行�？疾旖Y果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。

體檢、考察實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

體檢、考察不合格或自動放棄資格的，其空缺體檢、考察資格由縣(市、區(qū))總工會決定是否遞補，如果決定遞補，在該崗位報考人員中按照考試總成績，從高分到低分依次遞補。

三、公示、錄用

考察合格人員，在溫州工會網(wǎng)站公示5個工作日。公示期滿，對擬錄用對象沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響錄用的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

擬錄用人員通過公示后收到辦理錄用手續(xù)通知書，本人放棄錄用資格或無正當理由逾期不辦理錄用手續(xù)的，取消其錄用資格，不再遞補。在職人員應在辦理錄用手續(xù)之前自行負責與原用人單位解除聘用(勞動)關系。

四、用工性質、薪資待遇、工作內容

(一)用工性質

工會工作者實行勞動合同制。勞動合同由溫州海經(jīng)區(qū)總工會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會與錄用人員簽訂。試用期2個月,聘用合同期2年。

(二)薪資待遇

按照各縣(市、區(qū))社會化職業(yè)化工會工作者有關標準執(zhí)行。

(三)工作內容

1.幫助指導轄區(qū)內基層企事業(yè)單位及社會組織依法建會、職工依法入會;參與推動所在轄區(qū)內的基層工會組織規(guī)范化建設，協(xié)助做好工會經(jīng)費收繳工作;幫助指導職工簽訂勞動合同、開展集體協(xié)商、參與企業(yè)民主管理，維護職工的勞動經(jīng)濟權益和民主權利。

2.向職工普及勞動法律知識和政策法規(guī)，為職工提供法律援助，接受職工委托參與勞動爭議案件的協(xié)調和調解，代理勞動仲裁和訴訟。

3.幫助推動勞動保護工作，促進企事業(yè)單位不斷改善勞動條件，支持和幫助職工預防和治療職業(yè)病，維護職工勞動安全、休息休假和職業(yè)健康權益以及女職工的特殊勞動保護權益;協(xié)調推進職工后勤保障服務，幫助提高職工生活保障水平。

4.組織開展文體活動，豐富職工精神文化生活;組織開展技能培訓、勞動競賽、合理化建議等活動，提高職工的技能素質，促進企業(yè)發(fā)展;做好勞動模范的管理服務工作。

5.了解困難職工及其家庭基本生活情況，開展困難幫扶工作，為職工辦實事、做好事、解難事;收集基層工會和職工群眾的意見建議，掌握職工思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題、反映問題，幫助做好職工隊伍穩(wěn)定工作，防控和化解勞動關系領域風險。

6.運用信息化手段，開展“互聯(lián)網(wǎng)+”工會普惠性服務。

7.上級工會以及用人單位根據(jù)需要賦予的其他任務。

五、其他須知事項

詳情請登錄浙江溫州海洋經(jīng)濟發(fā)展區(qū)官網(wǎng) http://ojk.wenzhou.gov.cn/、微信公眾號——甌江口工會查詢。

未盡事宜由溫州海經(jīng)區(qū)總工會公開招錄工作機構研究決定。

附件：溫州海經(jīng)區(qū)總工會公開招錄社會化職業(yè)化工會工作者 報名登記表

原標題：關于溫州海經(jīng)區(qū)總工會公開招錄社會化職業(yè)化工會工作者的公告

文章來源：http://ojk.wenzhou.gov.cn/art/2022/9/5/art_1229214112_4098201.html