2.面試：

(1)面試人選確定。根據(jù)筆試成績(含加分)從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)2倍的比例確定參加面試人員，同分跟進(jìn)。參加面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比不足2∶1的，按實(shí)際符合條件的人數(shù)面試。筆試成績公布后，請報(bào)考人員保持聯(lián)系方式暢通，以便通知面試、遞補(bǔ)。

(2)面試方式。面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式。面試成績總分為100分。

(3)總成績計(jì)算方法。按“筆試成績×50%+面試成績×50%”的比例計(jì)算總成績，采用百分制計(jì)算考生總成績。面試成績和總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”處理。未參加面試的考生不計(jì)總成績。

(三)體檢

1. 按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例從考生總成績高分到低分確定參加體檢人員�？偝煽兿嗤�的，根據(jù)考生的面試成績從高分到低分確定體檢人員，面試成績?nèi)韵嗤�的，另行組織加試確定。

2. 體檢按照入職體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)。因考生放棄體檢或體檢不合格而出現(xiàn)崗位空缺的，按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(四)考察

對體檢合格的人員組織考察，考察工作參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，可按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(五)公示與聘用

對擬招聘人選進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理試用手續(xù)。體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，按報(bào)考人員總成績從高分到低分進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

試用期為2個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用;考核不合格者不予聘用。

四、待遇

正式聘用的專職網(wǎng)格員薪資待遇與本單位普通社區(qū)工作者相當(dāng)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受相關(guān)部門和社會(huì)監(jiān)督，對違反招聘紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0523-84692863。

六、其他

報(bào)名、考試的人員需嚴(yán)格按照疫情防控和組織方要求，全程佩戴口罩、配合測量體溫、及時(shí)提供綠色健康碼及通信行程碼。

在招聘全過程中，如因所填寫信息內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不全面而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次公開招聘的社會(huì)在職人員，如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，一概由其本人負(fù)責(zé)處理。

招聘過程中各環(huán)節(jié)成績、人員公布(示)通過市政府網(wǎng)站進(jìn)行。

本公告由濱江新區(qū)辦事處黨工委負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0523-84692866

咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-12:00;下午2:30-6:00。

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原標(biāo)題：濱江新區(qū)辦事處2022年公開招聘專職網(wǎng)格員公告

文章來源：http://www.jingjiang.gov.cn/art/2022/8/29/art_62434_3391200.html