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2022-08-26 08:54:23 來源: 白城市人力資源和社會(huì)保障局
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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《關(guān)于提升黨建引領(lǐng)“平戰(zhàn)結(jié)合”基層治理效能的若干措施(試行)》等有關(guān)政策規(guī)定,白城市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘基層治理專干(包括社區(qū)治理專干、鄉(xiāng)村振興專干兩類崗位),F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、招聘計(jì)劃及崗位條件
本次白城市事業(yè)單位共招聘基層治理專干668名。具體招聘崗位人數(shù)及其條件詳見《2022年度白城市事業(yè)單位專項(xiàng)招聘基層治理專干崗位及其資格條件一覽表》(附件1)。
二、報(bào)名條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。
3.遵守紀(jì)律、品行端正。
4.身體健康,具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5.專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生范圍是:國家統(tǒng)一招生的2022年畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生,以及2020年和2021年畢業(yè)且在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生〔國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位(在擇業(yè)期內(nèi)處于待業(yè)、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等狀態(tài),且未與工作單位簽訂過勞動(dòng)、聘用合同,或用人單位未繳納社保),其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校,或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生〕。
6.年齡一般在18周歲以上、30周歲以下(1991年8月25日至2004年8月25日期間出生),研究生學(xué)歷人員年齡可放寬至35周歲以下(1986年8月25日以后出生)。年齡計(jì)算截止時(shí)間均為2022年8月25日(出生日期以本人身份證為準(zhǔn))。符合崗位資格條件的2022年普通高校畢業(yè)生報(bào)考不受年齡限制。
7.報(bào)考限戶籍職位的人員,須入戶滿1年以上,即:2021年9月1日(含)前取得職位條件要求的戶籍,且截至2022年9月1日(含)戶籍未發(fā)生變更。在大中專及以上院校就讀的2022年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生入學(xué)前的戶籍為白城地區(qū)戶籍的,仍可視為白城地區(qū)戶籍。
(二)崗位條件
年齡、學(xué)歷等條件詳見附件1。
(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員,受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員,處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
2.在讀的非2022年畢業(yè)生(2023年1月1日以后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生不視為2022年畢業(yè)生)。
3.現(xiàn)役軍人。
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
5.被列為失信被執(zhí)行人的人員。
6.不滿足本公告公布的畢業(yè)年限要求的人員。
7.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。
(四)回避情形
事業(yè)單位公開招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關(guān)系人需要回避的,參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。
三、報(bào)名程序
本次公開招聘報(bào)名、資格審查、繳費(fèi)確認(rèn)和下載打印《準(zhǔn)考證》等工作均通過網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:2022年9月2日9:00至9月4日15:00。
考生登陸http://www.jlrcks.com.cn網(wǎng)址,按照提示和要求選擇相應(yīng)報(bào)考單位、報(bào)考崗位進(jìn)行報(bào)名。本人照片要求上傳近6個(gè)月內(nèi)JPG格式的正面免冠數(shù)碼證件照片,非正面、免冠、證件照片一律不予通過審查(上傳照片前,請將照片處理成寬80×高100像素,不大于100kb,以保證格式的正確)。
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